60歲退休領導問我工資,我如實回答,沒想到第二天就升職漲薪

珮珊 2020/11/13 檢舉 我要評論

最近收到網友來信:

前段時間逛街時,遇到60歲剛退休的老領導,他看到我後主動打招呼,問我工資多少,我直接告訴對方4000元。

沒想到第二天,單位HR告訴我,現在公司正在考慮經理職務人選,我正好收到前領導推薦,公司宣佈我升職,薪資漲到6000元。

在他上班時,我們明爭暗鬥,他見到我,總是橫挑鼻子豎挑眼,各種打壓挑剔,在這種環境下,我忍氣吞聲、自暴自棄了一年多,後來有了機會,就果斷換了崗位。

但是,後來我們之間但凡有合作,都鬧得不愉快,基本上屬於他安排的工作, 我都不會認真做,能拖則拖。

這次我沒有拒絕回答,還笑嘻嘻地回應,受到了對方的認可。

對此,面對職場人際關係,有3條建議:

職場人際,與其愛恨分明,不如寬以待人

古話說:「君子之交絕,不出惡聲。」這是老祖宗的智慧,意思是,即便昔日情誼已盡,也不該出口詆毀。

講個真實案例:我家親戚是某事業單位領導,曾經有位下屬被提拔時,單位要求公開投票,只有全票通過下屬才能成功晉升,然而卻在投票時,被他一票否決。

之後人家一路高升,成為了比他還厲害的高層領導,遇到他孩子找工作時,想托關係進入人家單位,最後報應輪回,也被一票否決了,他的孩子也沒進入理想的工作單位。

鬥爭中沒有勝利者,只會到處結怨,影響事業發展。人在職場,越高層的人,越要懂得「藏」的智慧,不要四處樹敵,把自己搞得很孤立。

奧地利經濟學家R.H.魯尼恩曾提出 魯尼恩定律。也就是,賽跑時不一定快的贏,打架時不一定弱的輸。 笑到最後的才是贏家。

人在職場,德永遠大於能,懂得在職場中維護好人際關係,學會感恩才會在各處受歡迎。

因此,想維護好人際關係,愛恨分明,不如寬以待人。

越成熟的人,越會建立良好的職業人際關係

人際關係網,需要積極主動地建立和維護,一旦鬆懈,表現地稍微自私,就會影響人際關係的發展,前功盡棄。

曾經朋友小劉遇到領導打壓,每天在煎熬地生存,有段時間都把自己搞得抑鬱了,不知道怎麼辦。



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