職場中別太講情義,遠離這3種「負能量」的同事,讓你過得更順暢

yuenlau 2021/06/17 檢舉 我要評論

近朱者赤,近墨者黑,即使再潔身自好的人,在一些外在因素的影響下也難免會受到干擾。

外在環境中最容易改變我們的,就是我們所接觸的人,尤其是在工作中,要想少點麻煩,安安穩穩地做好自己的工作,最好遠離這4種人,能讓你的職場生涯少很多麻煩。

1.整日抱怨的人

抱怨這個東西不僅向周圍環境傳遞了負能量,而且還會傳染。尤其是對於剛剛進入職場的年輕人,或者正在工作關鍵期的職場精英,一定要避免身邊出現抱怨的人,不僅會打消自己的工作積極性,甚至會對自己以後的職場前途產生影響。

如果陷入一味抱怨的情緒中,便會自動無視掉身邊的一切美好事物,仿佛整個世界都欠了他的似的,不思進取,抱怨不公平,自然也不會有更好的未來。

抱怨會降低團隊士氣,影響團隊業績。領導也不喜歡愛抱怨的人,更不會委以重任。

文強在公司宣傳部門工作,負責宣傳語的撰寫。每次文強將稿件傳送給上級時,都會收到總監的修改批註,改了一遍又一遍,才能達到滿意效果。

為此,文強每次做策劃都敷衍了事,聲稱:「反正提交上去,還要反復修改。不如等主編一次把問題說完,我改就完事了,反正我說的不算。」

看見同事們認真的工作態度,文強會經常向大家抱怨:「你再努力,還是會被批評,何必呢?」半年後,其他同事升職或者跳槽,只有文強還在辦公室每日抱怨混日子。

抱怨使人倦怠墮落,失去前進的動力。職場中,遇到愛抱怨的人,一定要遠離。

2.固執己見的人

固執己見的人,分不清事實與意見的區別,不願意聽取他人的建議。與這類人合作,非常難溝通。

小寧性格直率,工作中與人發生衝突時,不會給對方任何面子。即便對方是主管,小甯也從不在意。

同事亮亮好心提醒小甯,小寧卻以自己就這樣性格為由,謝絕了亮亮的好意。

一次,小甯被客戶投訴沒有按時提交合同,在開會的時候主管批評了小寧。小寧卻當眾說:「主管,合同一個月前我就給您了,您那邊不簽字,我這沒法給客戶。您說,這賴誰?」此後,主管對小甯不溫不火。

懂得傾聽他人意見的人,才能獲得更大成長。職場中,遠離固執己見的人。

3.總是找藉口的人

遇到困難,只知道為自己開脫找藉口,而不自我反省找原因,這樣的同事不值得深交。

延延畢業後,在一家保健中心做醫療器械銷售。年底了,延延的業績沒有達標,主管詢問原因,延延回答道:「今天整體市場環境不好,普遍銷售業務都不好。」

主管說:「那同是銷售的阿狄怎麼業績那麼突出呢?」延延回復說:「阿狄從事銷售行業很多年了,也比較會討客戶歡心,業績好正常。」

延延從頭到尾都沒有反思自己有哪些地方做得不足,這讓領導很失望。

方法總比困難多,職場中,遠離總愛找藉口的人。

寫在最後:職場中,你最不喜歡哪種同事?

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