想知道領導是不是真的重用、把你當心腹,要看5件事,其他都是虛的

米粒 2021/08/16 檢舉 我要評論

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

每個人進入職場都是帶著功利心的,相信沒有人會不願意做領導的「心腹」。

通過贏得領導的信任,你可以接近權力中心,並抓住機會擁有別人沒有的優勢。一個人在職場上成為領導的心腹無疑是一種幸運。

以下這5個跡象出現在職場,說明領導想把你當心腹,千萬要學會把握住機會。

願意把私事交給你辦

在單位,許多時候領導的事情不方便自己辦,就會告訴你辦法,讓你出面幫領導排憂解難,這說明領導沒有把你當外人,把你當心腹了。

原來朋友小A一直在單位沒有起色,後來領導的小跟班因為個人原因辭職走了,領導一看沒有值得信賴的人,小A還算老實人。

於是有一次領導告訴自己要裁掉某位員工, 讓小A先去探探口風,看看對方是什麼意思。其實下屬也早有離職的打算。

就這樣順理成章,下屬正常離職了,領導的麻煩也解決了,後來只要有私事,領導就安排給小A完成。

無論是領導交給你自己的私事,還是領導總是把重要的事情交給你,說明就是把你當心腹了,把領導每一項交代的工作都盡力完成好,你才能逐步晉升。

當你在領導的心中,分量越來越足時,自然會越來越厲害!

帶你進入核心圈層應酬

不是所有的機會,領導都能給到下屬的,尤其是領導搭建的核心社交圈,是不可能帶不信任的下屬進去的。

有時候,看似是簡簡單單一頓飯,實則每頓飯領導都會分門別類,說不同的話,區別對待每一頓飯。

當進入核心圈層,領導會把自己真正的所思所想, 在飯局中說出,並且讓自己信任的人給出謀劃策。

當然,如果你剛進入,就閉緊嘴,多聽少說,之後你才會越混越好,好好把握領導帶你參加的每一場飯局。

在飯局中要學會觀察和思考,領導叫的是什麼樣的人?為什麼是這些人?叫自己起到什麼作用?

領導頻繁帶你出去應酬,通常是在給你機會。要好好把握,不要輕易露怯。

提前給你透露關鍵資訊

很多工作,領導不會平白無故給你安排佈置一些工作任務,只要是安排給你的,都是經過領導深思熟慮的。

當領導願意把工作安排給你,並且給你透露工作的核心資訊,你就要格外關注領導的言外之意,不要自作聰明。

尤其涉及到跨部門的工作協作,涉及到官場的是是非非太多,不要不經過思考,輕易做一件事。

曾國藩曾說:越是磨礪中,越是修心時。越是遇到很多難題時,越要想方設法,用盡智慧解決問題。

找你暢談職業夢想

原來領導從來不關注你的職業規劃問題,然後突然有一天領導找上你,問你對未來的打算和計畫,其實就是有意提拔和培養你。

這時你一定要對自己有一個清晰的定位,知道自己最想走哪條路,然後去跟領導爭取到所有的資源。

領導最想看到的就是,自己培養的下屬能夠獨當一面,真正能給自己解決問題,真正能得到成長。

這時候你一定要抓緊機會,擁有大的理想和格局, 給領導一個大的預期,努力爭取到最多的資源,將目標實現,真正成為領導的得力幹將。

讓你背鍋的一些事情

在長沙練兵時,曾國藩差點被鬧事的綠營兵殺害,遭受奇恥大辱。

面對屈辱,曾國藩沒有屈服,他對自己說:連這點磨礪都經不起,將來如何擔負殺敵報國的重任?如何成就一世功名?

在單位也一樣,有時候領導逼不得已,必須要讓下屬出面,替自己承擔一些困難和問題,如果下屬不出面,自己則受損最大。

如果領導遇到難題, 你要學會主動擔責,不要讓領導給你背黑鍋,逐漸地你會贏得領導的信任,真正變得越來越厲害。

以上五點,是領導把你當心腹的表現,千萬要牢記於心,改變自己,逐漸進入領導的核心圈層,成為領導真正信任的下屬。

今日話題:如果你是小A,領導給你一萬塊錢讓你買好酒,你會怎麼做?

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