上司對你做這「3件事」,暗示已經非常討厭你,再拼命幹就是真傻

yuenlau 2021/06/13 檢舉 我要評論

在職場中,並不是每個人都能通過努力工作就能獲得老闆的賞識。

「弓過盈則彎,刀過剛則斷」,為人處事也一樣,如果做人做事不夠圓滑,經常得罪上司,得罪老闆而不自知,進入老闆的黑名單,想要獲得老闆更多的栽培,那是沒有可能的了。

如果不想在職場中的日子不是很難過,那麼至少要做到不讓老闆討厭你。

如何知道老闆是否討厭你呢?不妨觀察老闆有沒有對你做這3件事:

1、處處針對你

對你的工作不滿,挑你的毛病,純屬「 雞蛋裡挑骨頭」。小楊就經歷了一次高水準的「職場套路」,剛剛提拔為部門經理的小楊,就受到了上司的「突然的關心」,要麼質疑工作進度,要麼詢問新來的人上手程度,反正處處找問題。之後,以「他負責的專案有疏漏」為由,扣除了小楊的全年獎金。小楊氣不過,主動提出了辭職,他剛一走,上司就讓一個他比較喜歡的人頂替了小楊的位置。後來,他發現是被套路了。通過處處針對他,把他逼退。

2、開始對你非常的客氣

大家千萬不要把上司對你的客氣當做是一件好事,覺得這樣很有面子。如果他之前對你並沒有這樣,最近這一陣子開始跟你打打招呼說說話,開始不聊正經工作的事。

當你提出一些工作上的需求的時候,他以各種理由搪塞你。其實出現這種情況,就是典型的上司對你有了想法,趕緊想一想最近做了什麼事讓他如此關注你了。

這種情況其實是還可以補救的,具體補救還是看你的取捨, 如果這個上司本身是非常優秀的,你千萬得和他搞好關係,不要丟掉被重用的機會。

3、安排你做根本不能完成的任務

這是上司看不慣一個職員經常會做的事情,表面對你客客氣氣,實際想著如何整你。給你安排一個無論你如何努力,都無法達到上司滿意的任務,即使你拼盡全力達到90%的上司要求,上司也會揪著那10%,狠狠批評或者打壓你。又或者給你安排一個沒有明確目標和標準的任務,這樣不管你做成什麼樣,上司都會挑出你的錯誤,然後再甩給你臉色看。 如果你遇到類似的事情,最聰明的做法就是弄清楚上司的真實目的。

在此之前,你都要當作正常工作來對待,上司不給你確定的目標和標準,主動開口詢問,不給的話,上司的目的就是想讓你辭職了。

現在才明白,職場中,多做事確實有利於成長,累積多了才能升職加薪。

但是(重點來了) 不是你多做多少,而是你做了什麼。

你做一件有意義的工作, 遠比做一千件無意義的工作重要得多。想知道上司是不是看重你,培養你,就看他給你安排什麼事了。因為他要真正培養你的話,不會總是給你一堆雜事。

你還遇到過老闆哪些套路呢?歡迎留言分享

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