人在職場,公司越混亂的時候,越要少說話,原因有3點

yuenlau 2021/07/08 檢舉 我要評論

「禍從口出」,這句話是先人們根據人生經歷總結下來的道理,用在當今的職場中也是非常適合的。

禍從口出這句話通常會應用在關係不好的人面前,在同一間辦公室裡的同事們,表面上的和諧,照樣無法改變有嚴重競爭的事實。

一旦大家在同事面前不小心說錯了,跟闖禍沒什麼區別,可能自己說的事情都是沒有惡意的,但是在被同事聽起來時,卻容易出現得罪人的事情。

不管在什麼公司中,同事們之間的競爭都是十分激烈的,要想避免給自己惹禍上身,每一個職場人都要明白不該亂說的話,才能夠在公司裡儘量保護好自己,通常說話的把握程度,決定了自己的命運。

1.少說話,不亂說話,才能免遭「清算」。

俗話說:「鐵打的營盤,流水的兵。」一個公司,底層員工往往是「鐵打的營盤」,很長時間都不會得到提拔重用,主管班子則成為「流水的兵」,不出三五年,就換了個遍。

每個剛到位的新主管,都在忙著「新官上任三把火」。之後,便按部就班,眾人也漸漸習以為常。

而在管理層變動的那段時間,井然有序的公司也會如同青春期的少年,出現各種「躁動」,甚至混亂,有人想借此機會「灑脫」一回,也有人想趁機「放縱」一下:溜崗、翹班,甚至口出狂言,各種批評。

逞一時之快,卻往往留下百日之憂。因為,任何不符合規矩的言行舉止,都很難拿捏住尺度,風險無法掌控。

比如,公司一把手職位空缺,大家盛傳某個同事的丈夫將要接替這個職位,於是幾乎所有人都前去討好這個女同事,把她捧得高高的,一時間風頭無兩。

但結果卻是,此前並不被人看好的「二把手」因為年齡優勢勝出,這個結果來得太過突然,那些奉承過女同事的人,又忙不迭地去恭維曾經的「老同事」,如今的「新一把手」了。

雖然表面上,這個新上任的一把手樂呵呵地接受所有人的祝福和吹捧,但他心中,早有一把尺,把眾人一一丈量過了。

那些前倨後恭的人,就像曾經販賣過假冒偽劣產品的小商販,不管吹噓自己如何忠誠,如何能幹,也很難得到重用。

反而是那些默不作聲、腳踏實地的人,才會被「新一把手」,當成「自己人」,好好打磨,委以重任,和他一起走過一段「共事」的路途。

越是公司「沒人管」的時候,越要自己管住自己,你的「風評」,源自你日復一日的堅持,一旦某天,說了「出格」的話,做了「出格」的事,便會被打上「表裡不一」的標籤。

而這些,都會被當作不可忽視的細節,傳到想要「重用」你的主管耳朵裡去,成為能夠決定你

命運的關鍵點。

2.少說話,是為了開展最有用的「渾水摸魚」——提升自己。

一個公司管理混亂的時候,自然不乏偷懶的人。

平日裡就老想著如何渾水摸魚,將工作敷衍了事,現在管理不善,制度形同虛設,那些人更是愈加放肆,有過之而無不及。

他們在辦公室裡大聲地聊天吐槽,上下班遲到早退,甚至工作出現差錯了,也依然漫不經心,隨便找個理由搪塞過去。

在他們看來,這是難得的放鬆和喘息,不必看人臉色,也不必受制於條條框框的限制,多玩樂一天,便是賺了一天。

其實,這是在「自毀前程」。

有句話說,職場中真正厲害的人,不是能夠討好一個主管,而是不管誰當主管,都能讓主管對他刮目相看,器重有加。

這樣的人,從來都對自己有嚴格的要求,將學習和精進擺在最重要的位置。

公司越亂,他們對自我的要求也越是嚴苛。手頭上的工作,依舊妥妥當當地完成。此外,他們也會「渾水摸魚」,那就是,趁機努力提升自己。

有些事情,沒人管了,那逼著自己獨當一面,竭盡全力去處理好、維繫好,漸漸地,成為行家裡手,雖然沒有職位,但在大家心中,就是一個「小主管」了。

有些技術難題,平日工作太多,無暇攻克難關。如今正好,可以埋頭研究。只要自己不去摻和那些八卦聊天,就有足夠的時間,也有足夠的空間,去做自己一直想做的事情。

又或者,還能騰出時間來,做與本職工作密切相關的兼職,賺取額外的收入。

真正厲害的人,總能在一片混亂中,始終保持自己的節奏和步伐,走出自己的康莊大道。

3.少說話,才能「不亂於心,不困於情」,避免成為各方爭鬥的「犧牲品」。

人在職場,與主管保持適當的距離,是任何時候都要絞盡腦汁的事情,它比做好本職工作,比精進自己的業務,要難太多,也重要得多。

不要天真地以為,主管就一定有多高的素質:人品正派、業務突出,能夠營造出一種好風氣。

事實上,很多主管都是在大會小會上講得頭頭是道,而實際行動中,又是另外一套。

你如果覺得主管是一個說一套做一套的「兩面派」,則會有憤懣不平之氣。糾結於,自己到底要不要像其他人一樣,也見風使舵,也投其所好。

一旦有了這樣的糾結,就不得不學著選邊站隊,刻意親近一些人,刻意與一些人保持距離。還要費盡心思,去融入主管身邊紅人的圈子。

於是,不善言辭的你,也不得不學著「見人說人話,見鬼說鬼話。」久而久之,自己也成為了烏煙瘴氣的製造者,內心的羞恥感與不安定感與日俱增。

作為一個有追求的人,面對管理的混亂,和種種不正之風,多半會採取一種「逃離」的態度。

所謂「事不關己高高掛起」,不跟風,不隨大流,也不刻意顯得鶴立雞群,而是選擇沉默寡言,讓自己處於一種「被邊緣化」的狀態。

如此一來,任何爭鬥都遠離了自己,雖然,也意味著很多利益也遠離了自己。但贏得了一份寧靜和安慰,何嘗不是最大的收穫呢?

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