離職後,老闆提職加薪請你回去,別說我考慮一下,聰明人都懂得這「3點」

阿yuen 2021/08/11 檢舉 我要評論
木棉說:

“新女性”的成長智囊。

陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編阿yuen,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

俗話說「好馬不吃回頭草」,意即一個人不管遇到什麼樣的事情,一旦做出了決定,那麼無論後面是坦途還是泥濘,都不會再回到原來的狀態,生活是,感情是,工作也是。

在辭職這件事上,大多數人都是極為果斷且堅定的,辭職後基本都能與原公司撇清關係,開始新的工作。

但是,也有那麼一小部分人,辭職之後,出於各種各樣的原因,或是上司反復勸說邀請,或是找工作不順利,或是是出於對原工作的喜歡等其他原因,會選擇吃回頭草,回到原公司上班,即所謂的職場「二進宮」。

有人問:「自己離職3個月後,老闆打電話請我回去,許諾提職加薪,我該回去嗎?」

你離職後,公司主管或老闆突然請你回去,一般有三個答案:第一個是樸素的情感,好馬不吃回頭草,離職就是潑出去的水。第二個就是現實利益派,回去可以提職加薪,何必跟錢過不去?第三個就是理性分析派,說起來頭頭是道,既然讓你回去,說明他後悔了、醒悟了、對不起你了,你回去以後他肯定對你更好。

以上三個答案都有道理,現實中也有活生生的案例輔證。我想給你的建議是,「好馬不吃回頭草」。這句話是很有道理的,第一是因為人性,第二是因為人格,第三是因為機率。

1.人性,最永恆,也最善變。

人性是最複雜的東西,也是最簡單的東西。人性是最永恆的東西,也是最善變的東西。

人性,千人千面,世界上沒有兩片相同的葉子,說明其複雜。一個人一種人性。

遇到這種問題,根本不可能有標準答案。我的上司是什麼人性,與你的上司的人性,完全不一樣。怎麼可能是一樣的應對策略呢?

人性,又是最簡單的東西,底層邏輯就是利益和貪婪,當然要排除少量的親人、友人和偉人、聖人。領導讓你回去,一般不是良心發現,而是利益驅動。你辭職了,他突然找不到你這麼合適的人,可能有一點後悔,有一點對不起你,但他也是講面子的,為什麼讓你回去?是因為他用利益戰勝了他的面子。

人性,是最永恆的東西,因為人性中的底層邏輯(利益和貪婪的本質)不會變。

人性,又是最善變的東西。愛得如膠似漆的戀人,都可能因為利益關係改變而反目成仇,何況上下級關係?領導今天讓你回去,是因為讓你回去,對他的利益最大化。但是,找到合適頂替人選,利益關係改變了,他的人性還是會變的。

到時候,你損失的不僅僅是尊嚴問題,還是機會成本和時間成本的問題。

2.人格,是雙向投射的。

人格,這個東西,既是你內在的東西,也是能投射出去的「物質」。

比如,上司讓我回去,我拒絕了,他可以罵我傻、罵我不識好歹、罵我給臉不要臉。但是,我的人格,投射給他的,也有一點讓他尊敬的感覺,這是投射效應。

再比如,上司讓我回去,給我一個甜棗,我就感恩戴德。他當面贊我「識時務者為俊傑」。但是,我的人格,投射給他的,也會有一點讓他不齒的感覺。投射給別人的,也許是,這小子,給塊骨頭就跟著跑。

你拒絕他了,他以後見到你,對你可能是平起平坐的態度,你對他也是理直氣壯地平視。你如果回去了,你的人格在他心目中塌陷了,他在你面前的那種優越感更強烈了,他又馴服了一位下屬。

他對外人介紹你的時候,可能會說,這就是我用真誠感化回來的「大將」。此時此刻,他自己恐怕都要被他的「偉大」感動了,可是,你在別人眼裡,不是識時務者為俊傑的人,而是矮化為被他牽著的一條狗。

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