上司說「嫌工資低就走人」,老實人別認慫,「3步」讓上司後悔

珮珊 2020/12/28 檢舉 我要評論

「老婆,要是你老闆跟你講,嫌工資低就馬上收拾東西走人!你怎麽回答啊?」

剛接完孩子到家,老公一個問題就把我問懵了。

「老公,你是和老闆發生什麽衝突了嘛?怎麼突然這麽問?」

「呃,那倒沒有,只是今天上班,我遇到了一個人……」

老公有個學弟,明仔,在之前的公司幹了7年。

他的性格踏實肯幹,做什麽事情都給人「靠譜」的感覺。

但是爲了公司打拼7年了,工資始終沒有漲過。

上個月,明仔無意間發現,自己帶的新人,工資都比他高!

明仔心裏很憋屈,於是,他就來到上司的辦公室:

「領導,您也知道我在公司工作,快8年了。但是工資一直沒漲。您看看是不是……」

話還沒説完,領導就不耐煩了:「明仔,公司的困難你不是不知道,等將來好起來再説吧!」

明仔不甘心,介面問道:「你看我帶的新人阿茂,工資都比我高,怎麽我加薪就不行了!」

上司的面子上有些掛不住了,生氣的跟明仔說:「嫌工資低就別幹了,收拾東西趕緊走人!」

聽到上司這樣說,明仔心裏有點慫了。

想一想自己上有老,下有小,也折騰不起,只好忍了。

之後,上司對明仔很不滿,欺負明仔爲人老實,不斷把髒活累活交給明仔。

上司越來越壓迫明仔,明仔自己也感覺自己被公司孤立了,真是有苦説不出!

這個月初,明仔修了年假,和老婆孩子出國玩。

公司遇到突發事件新人處理不了,上司就求著明仔趕緊回來處理。

但是,明仔還是拖了好幾天才回去。

後來好多次,工作中出現了一點狀況,明仔都讓新人去處理。

結果新人呢,都給辦砸了。最後,還是要明仔來處理。

月底,明仔在朋友的介紹下,去了老公的公司,工資翻了一倍,福利也比原來好了很多。

在辭職前,領導要求他把手上的項目處理完再走。

但明仔說:「我會的都教給新人了,有事你找他們就行了。」

但其實明仔只教給新人一些最基礎的技術,核心的東西一點也沒教。

所以辭職後很多次,前上司還經常求著他回去幫忙。

對明仔的態度,也好的不得了。

甚至有點後悔,沒有想辦法留住明仔。

「你說明仔是不是有點不厚道?」

「嗯,老公,咱們不論人是非,但是明仔的處境,我能理解。」

職場上,老實人總想著不招人別人,就不會惹麻煩。

可是往往是,越老實,越是被欺負陷害。

只要老實人不回擊,職場霸淩往往會變本加厲。

其實,在職場,老實也沒關係,只要抓住最重要的3點,老實人也不怕吃虧。

1.掌握核心技術

在職場,決定價值的並不是「小聰明」,而是你為公司帶來的價值。

無論是否被領導重視,都要去積極的掌握核心技術。

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