同事問你工資多少,記住這「3個套路」,不得罪人,上司還很喜歡

yuenlau 2021/06/06 檢舉 我要評論

很多人在進入職場後,都被周圍的人詢問過工資是多少、收入是多少。

單純的人呢,一般都是直接說自己的收入是多少多少。但稍微有點經歷的朋友都能明白,這個問題如果回答不好很可能就是一個坑。

小王剛參加工作的時候,就被這個問題坑過兩次。

第一次被坑是有朋友過來問他,一個月收入有多少、開銷有多少,他當時還比較稚嫩,也就一五一十的說。當小王說出了自己的收入後,對方立刻就開始找他借錢了,說什麼「反正錢放在你那裡也是放著,不如借給我救下急」。小王一時心軟就答應了,結果到現在,小王錢也丟了,人也找不著了。

第二次被坑是公司發完工資後,有個老員工突然跑過來問小王上個月發了多少錢。想著平時的關係還挺不錯的,小王就把工資告訴了他。結果,這人拿著我小王的工資條就去質問主管,問主管為什麼工資相差這麼多,並表示自己要漲薪。主管好一番勸慰才終於把他平息下來。再接下來,主管就把小王進了辦公室一頓臭駡,說自己囑咐了這麼多遍,為什麼還要把工資條給別人看。這件事過後,主管對我也有了看法,覺得我小王不靠譜,再有好事再也不叫我了。

所以,有了這兩次經歷後,再有別人過來問工資、問收入,小王都不會再老實回答了!因為這事的風險實在是太高了,稍有不慎就可能把你帶到坑裡。

相信很多人在進入公司後,都被叮囑過「不要把工資告訴別人」,為什麼公司會制定這樣的規定呢?

其實,有三方面的原因:

1.為了更好的留住員工

其實,很多公司都存在薪資倒掛的現象。也就是,新員工比老員工工資高的現象。這種現象的形成有很多因素。

比如,有入職管道的因素,也有市場因素。有做HR的朋友向我透露過,他們公司同一崗位會因為不同的入職時間導致拿到的薪資待遇完全不同。比如,有的員工能力一般般,但因為那個時間段公司特別缺人,因此,他的薪資比同崗位同事可能高出一點。

另一方面,招聘市場也在一直變動,所以薪資也會根據市場的變動進行調整。

綜合以上原因,某些新人的工資很可能比老員工還要高。而這種事情一旦被老員工知道,他們肯定很難接受,有很大機率會跟公司提出加薪,如果被拒絕,他們很可能會選擇辭職。也就是說,一旦這事被老員工知道,要麼導致公司流失員工;要麼導致老員工傷心。所以,很多公司都會選擇薪資保密。對於洩露工資的人,公司也一定會實行嚴懲。

2.給予獎勵時,可以避免其他員工的不滿

不知道大家有沒有遇到過這樣一種人,他們工作不積極,但對工資倒是額外的看重。當他們發現別人的工資比自己高時,第一反應不是反省自己,而是覺得上司不公、公司不公,甚至可能會因此埋怨公司、說公司壞話。

比如,耀陽之前帶過的一個下屬就是這樣,幹活看不到他,但一輪功行賞,他的腦袋鑽得比誰都快。如果獎勵了別人沒獎勵他,他就開始鬧情緒,說他偏袒別人。

所以,後來,耀陽逼得實在沒辦法,只能偷偷的獎勵,既讓努力幹活的人得到了獎勵,又讓他閉上了嘴。但如此,誰要是嘴賤,把自己工資說出去,讓其他人以此為依據過來找耀陽理論,那他以後肯定不會再獎勵那位員工了。



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