人在職場,擁有好心態的人,才能笑到最後

阿yuen 2021/08/03 檢舉 我要評論
木棉說:

“新女性”的成長智囊。

陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編阿yuen,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

有句話是這樣說的 :「當你選擇了一個不看努力,而看背景和關係的工作體系,而你又沒有背景和關係的時候,你就不能妄圖以努力工作破局,否則就是自己為難自己。」

深以為然。人在職場,擁有好心態的人,才能行穩致遠,笑到最後。

因此,不管你是職場新人,還是「老資歷」,都要保持好這三種心態。

1.大事「拎得清」,小事「裝糊塗」,得過且過的心態。

人在職場,「勢利眼」無處不在。

上司和同事表面上一團和氣,私底下卻分得十分清楚,對於有關係有背景的人,誰都要不看僧面看佛面,就算有矛盾,也要裝作雲淡風輕;對於沒有關係沒有背景的,假裝客氣的言談舉止中,總有著掩藏不住的輕視。

讓人委屈的小事,在職場裡比比皆是。若要較真,分分鐘可以與別人吵架。但吵架過後,又能怎麼樣呢?

強勢的人愈發不要臉,就是要逞強,懦弱的人,怕這怕那,最後再一次自取其辱。

保持好心態,就是要做到小事裝糊塗,看破別人的小心機,但不急著戳破,要麼不言不語用行動反擊,要麼下一次以其人之道還治其人之身。

而對於彙報工作、職位競爭這樣的大事時,則絕不含糊,不僅要單獨找上司做好彙報,還要在公開的場合,或明或暗為自己「拉票」,如果競爭對手不擇手段,也要有針對性地進行反擊。

2.面對上司的偏心,睜一隻眼閉一隻眼,糊裡糊塗的心態。

按理說,真正高明的上司,很是注意一碗水端平,很少在公開場合對自己的「親信」表現得格外偏愛,讓每個人都感受到公平,以此激發全體下屬的積極性。

然而,對於一些個性張揚的上司,或者本身素質並不高的上司來說,他們喜歡反其道而行之。將「自己人」和「圈外人」分得十分清楚。

比如,同樣是與下屬打招呼,對於「自己人」,他們不僅主動問好,還各種打趣,有說有笑。而對於「圈外人」則擺出一副嚴肅冷峻的態度,面對別人或恭敬或熱情地寒暄,只是面無表情地點頭示意,或者直接當作沒聽到沒看見,快速扭過頭去。

在安排工作上,上司的「自己人」往往被安插在重要部門、重要崗位,工作很打眼,成績很亮眼,自然,在提拔任用的時候,也就有了可圈可點的成績。

而對於那些「圈外人」,則多半做些跑腿打雜,或者是「幕後」的工作,承擔最艱難、最繁瑣的部分,幾乎沒有亮相的機會。當然,就算做得再出彩,上司也不會給予任何肯定和表揚,全然當作沒看見,甚至還要從中找茬,給予打擊。

對於上司明顯的偏心,心知肚明就可以了,千萬不要有憤憤不平的表現。一個人能力水準真正提升了,並不需要靠上司的肯定來證明,最好的反擊方式,就是在所有人都還想要繼續把你踩在腳下的時候,你已經被更高的平臺「挖牆角」了。

3.面對同事的算計,看破不說破,逆境崛起的心態。

常言道:「見人說人話,見鬼說鬼話」。同事是天然的競爭對手,你若絲毫不設防,就會成為被算計的對象。

所謂日久見人心,再和氣、再好打交道的同事,一旦遇到了利益衝突,也會變得「怪怪的」:有人開始背地裡搞各種「小動作」,以抬升自己貶低他人;有人則想盡辦法「走上層路線」,到處活動,求得先機。

不管是哪一種方式,都是「排除異己」。對此,要學會看破不說破,畢竟,「天下熙熙,皆為利來;天下往往,皆為利往。」都是人性使然。

唯一要警惕自己的,就是不要被別人帶偏了節奏,堅守自己為人處世的原則和底線。所謂「清者自清,濁者自濁」,當你遭受算計和排擠時,不是一時半會就能改變的。

既然還無法實現「徹底反擊」,不如坦然接受所有的「不公平」,忍氣吞聲也好,忍辱負重也好,都是在不斷的煎熬中,涵養出自己的大格局、大氣度、大胸懷,為最後實現「大發展」打下堅實的基礎。

三國時期,司馬懿覬覦曹魏政權已久,但他深知,一旦發動政變,就再也沒有回頭路。

為了完全的勝利,他裝病、裝傻,只為等待最佳的時機,而他憑藉著穩定的心態,問鼎成功。

人在職場,莫不如此,經歷過重重風浪,還能巋然不動,光是這種淡定從容的心態,就已經奠定了成功的基石。

好看的皮囊千一律,有趣的靈魂萬里挑一。歡迎關注@確認過眼神,遇上了愛的人 ,願與你分享有意思、有意義的生活,與你一起獨立和改變。

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