「林子大了,什麼鳥都有」,在職場中,這「3類人」讓人厭惡,要趁早遠離

yuenlau 2021/07/07 檢舉 我要評論

人在職場,最要緊的是幹對事,跟對人。

從某種程度上說,「跟對人」比「幹對事」更重要。幹對事,能體現自身價值;跟對人,才能如虎添翼,借助他人「東風」,送自己「上青雲」。

當面對以下這幾種人,不管是上司還是同事,都應當儘量遠離,他們非但不會幫助自己,還會成為自身發展道路上最強勁的阻力。

1.心胸狹窄的人。

有的人,明明是個小主管,但最擔心的就是下屬的能力比自己強,搶了風頭,甚至後來居上。

所以,只要他手中有一丁點「權力」,不僅所有的工作任務全部甩手給下屬,還要在言行舉止上端出十足的「上司架子」,給人一種「官大一級壓死人」的壓迫感。

一旦下屬工作業績開始冒尖,他們的第一想法,就是各種打壓。在公共場合,當所有人都在肯定和誇讚下屬的時候,TA卻嗤之以鼻,不是把功勞都攬到自己身上,就是說下屬脾氣性格古怪,難以相處。

私底下,還會到主要上司面前打小報告,捏造一些「莫須有」的惡評,打消主要上司對這個下屬委以重任的想法。

有的人,也許每天都是與自己並肩「戰鬥」的同事,能力水準不如你,勤奮努力不如你,卻也最嫉恨你受到上司的誇讚和重視。於是,總會躲在背後「裝神弄鬼」:比如,把你的創意,改頭換面當成是自己的,搶先一步到上司那邀功請賞;比如,把你不為人知的小秘密當作與其他同事拉近距離的爆料。

這些心胸狹窄的人,最鮮明地體現出了人性的弱點: 見不得別人比自己好。

與他們一起共事,需要承擔更多的工作任務,常常得加班加點。比這更累的,是心累。總得時時提防著,可你永遠都不知道,當你兢兢業業工作時,他們又在打著什麼算盤,好狠狠地算計你。

與這樣的人共事,實在太壓抑。最好的做法是,不露聲色地遠離,工作上不要有交集,私底下,更是老死不相往來。

2.勢利眼的人。

人在職場,除非你是主要上司都離不開的「左膀右臂」,你的工作也是無人可替代的,比如寫材料。否則,你能力水準再強,為人再熱情大方,別人只要搞清楚了,你沒有深厚的家庭背景、人脈關係,就是要「踩你三分」。

舉個很簡單的例子:有的人,能力水準實在是很差勁,但家中人脈廣、財富多,不要說同事們常常對TA擺出一副笑臉相迎的樣子,就是主要上司,也不得不在這樣的員工面前堆起笑臉,生怕得罪了TA,從而得罪了TA背後的整個資源。

至於TA們上班遲到早退、業績不合格,同事和上司都採取睜一隻眼閉一隻眼的做法。到了年底評優的時候,甚至還會把數量極其有限的「優秀」名額送給TA。說白了,就是變相地討好。

而這些人,不管發什麼樣的東西到自己的社交網路,總會收穫很多贊和溢美之詞。

與之截然相反的,就是一個毫無背景的人,幹得再好,上司和同事都只會雞蛋裡挑骨頭,至於評優評先,更不要指望了。

和種勢利眼的人共事,毫無公平可言,最是委屈。但你千萬不要一味地讓自己放低姿態。你越是低眉順眼,他們越是會欺負你,你更不要自責,覺得工作還可以做得更好,他們就不會挑剔了。

事實上,包括主管在內,都十分清楚,你就是絕佳的「工具人」,因為你沒有靠山,沒有人幫你撐腰說話,你也沒有退路,只要能保住這份工作,再怎麼吃苦受累,也會默默承受。

當你發現了這個殘酷的真相,也別去找誰訴苦了,因為還有更多的人等著看你的笑話呢。

你要做的,就是乾脆對這些人置之不理,一心鑽研業務,儘快讓自己羽翼豐滿起來,以華麗的轉身給他們一個狠狠地「打臉」。

3.愛「甩鍋」的人。

這種人,如果是個小主管,就是個妥妥的「二傳手」,什麼事都不會幹,只管把任務領回來、推下去,再又全盤端走下屬的成績,做做彙報,討好討好上司。

一旦有任何問題,他們的第一反應,就是推卸責任,找各種理由說明,當時自己不在場。然後,就是各種埋怨你、指責你。

和這種上司相處,沒有絲毫尊嚴可言,讓人又氣又恨,每一天會有個好心情。

如果是平級的同事,他也會找各種理由不幹活,什麼肚子痛、腦殼痛,路上塞車、走路摔跤等等明顯帶有撒謊意味的藉口都能說得出來。

你若與他爭論,他是沒有下限的,就是擺出一副「死豬不怕開水燙」的樣子,你卻禁受不住良心的譴責,還是會乖乖完成任務。

和這樣的同事相處,如同吃了蒼蠅一般,極度噁心。

面對這種愛「甩鍋」的人, 你要學會自私一點,牙尖嘴利一點,不屬於自己分內工作,就要拿出比對方更堅決的態度,拒之門外。

人在職場,如何與上司、同事相處,比如何做好本職工作,其實更費神思。

所謂林子大了,什麼鳥都有,一個職場,也是如此。

你可以開朗,可以內向,可以熱情,可以冷酷,但絕不可以「以己度人」,被「投射效應」帶偏。

對你好的人,你要加倍對別人好;只會消耗你、貶損你的人,你不要浪費精力與之爭口舌之高下,你要儘快遠離,不要再浪費時間和精力與他們糾纏。

因為,屬於你的幸福人生,從來都與這些人毫無關係。

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