領導不會告訴你的職場真相:「做得越多,錯的越多」學會3個職場生存技巧,輕鬆應對

杨雅涵 2021/04/22 檢舉 我要評論

在職場,有這樣一個潛規則,就是做得越多,錯得也越多。

這導致很多人在工作上,積極性減弱,遇到不是自己崗位職責的事情,能不做就不做,能推掉的工作就推掉。

雖然這樣可以減少一些工作失誤的機會,但同時也失去了一些表現自己的機會,導致很多人錯失了發展的好時機。

你可以不聰明,但是不可以不小心

職場是一個鬥獸場,你不聰明可能沒事,因為不聰明得到提拔的大有人在,但是你不小心就只能萬劫不復了。

很多人喜歡在職場中說瞎話或者是牢騷滿腹,殊不知你前面說後面就傳到領導的耳中,別人踩著你你的肩膀向上爬,把你賣了你還把他當成朋友。

一、為什麼出現「做得越多,死得越快」的情況

1.不懂拒絕,什麼工作都接受

很多人在職場都存在這樣的問題,就是不懂拒絕,無論領導還是同事,只要安排工作就接受,從來不拒絕就,導致自己堆積了很多工作。

有些人心態不穩定,看到自己有很多工作任務沒能完成,心裡很急躁,導致在工作的時候,出現很多問題,就出現了做多錯多的情況。

還有一些人,不僅不懂拒絕,還高估自己的工作能力,什麼工作任務都接受, 沒有金剛鑽別攬瓷器活,工作中做事情,要量力而行

尤其是超出自己能力范圍的事情,不僅很難完成,還會影響工作進度,很多人往往難以完成,即使完成了,也頻頻出現錯誤,影響自己的發展。

2.工作分不清主次,眉毛鬍子一把抓

有時候,雖然領導會安排很多的工作,但是導致工作頻繁出錯的原因,是因為工作的時候,分不清主次,大事小事就一起做,沒有一個良好的工作節奏。

這就導致工作的時候思路淩亂,抓不住重點,雖然做了很多事情,但都是費力不討好的瞎忙。

3.沒有金剛鑽,偏要接這個瓷器活

還有一種情況就是有一些人明明知道自己沒有這個能力,比如客戶需要寫一篇深度的人物稿,但你暫時還不夠格。但是為了面子或者是在領導面前表現自己,所以打死都要把這個工作給接下來。最終的結果當然就只有以失敗告終了,還會耽誤工作的進度。

所以說,在接任務時,首先要看自身能力如何,否則就會「做得越多,死得越慘」。

這就是導致很多人做多錯多的原因,明明是一個好的發展機會,結果手忙腳亂,頻頻出錯,錯失發展的良機,那要如何應對這種情況,避免做多錯多呢?

二、如何做才能「做得越多,升值越快」

1.要弄清楚領導的真正意圖

對於領導來說,一個員工的優秀與否不是說看對方做了多少事情,而是看員工為公司創造了多少價值。也就是說,即使你每天996,但是工作業績依然不達標,這樣的員工作為領導是不會去提拔的。

領導要的一定是「做正確的事,正確的做事」型的員工,比如同樣是去開拓一個新的市場,優秀的員工一定會先去做好相應的市場調查和背景分析,而不是空憑自己的經驗一頭就栽進去,然後碰個頭破血流。因為如果一開始你的方向就錯了,那後面再多的努力也都是反向力,離你的真實目標只會越來越遠。

從這個層面來說,員工就是要學會做正確事、正確做事。這樣的話,才可以避免「做得越多,死得越快」的情況,讓自己做得越多,升值越快。

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