職場中不走人情,不巴結上司的人,大多是這「四種心態」,充滿大智慧

yuenlau 2021/06/20 檢舉 我要評論

在職場上,「馬屁精」見到過不少,看見領導就彎路走的人,倒是很少見。

大部分的員工,都想和上司走得很近,畢竟和上司距離近了,升職加薪的機會就多了。沒有一個上司,會主動提拔一個比較陌生的員工。

事實上,總有一些人,和上司保持距離,更不會請客送禮,看起來是我行我素的樣子,在上司眼裡,是不尋常的人。

一個人不喜歡走人情,也不喜歡巴結領導,往往是以下幾種心態。

1. 「非常佛系」的心態,一切順其自然,開心就好。

老李在我們公司混了十多年,並且是多崗位鍛煉。他的工作效率,比一般人都高,並且很少出錯。

前些日子老李一個人出差和客戶洽談合作的事情,他和客戶連續談了好幾天,接洽了四五次,事情終於辦妥。

我問老李:「遇到很難纏的客戶,你也不擔心合作失敗嗎?」

老李說:「自己努力了,哪怕工作不盡人意,也沒有關係,沒有誰可以把每件事都做好。」

成敗乃兵家常事。一個有好心態的員工,不會張揚自己的成績,也不會在失敗的時候痛哭流淚,而是看淡成敗,儘管努力。

2.「衣食無憂」的心態,不想拼命賺錢,夠用就好。

小亮父母在市里開了兩家超市,年收入過百萬。本來,父母打算把一家超市給小亮管理,但是小亮不願意繼承父母的「衣缽」,執意要自己出去闖一闖。

小亮去到公司上班後,父母送了一台車、一套房給他。因此,小亮根本就不要為了房子和車子去奮鬥,他每個月的工資,吃光用光就好,從來沒有打算留下來。

經濟上沒有了任何壓力,小亮就慢慢放鬆了自己,他和上司 保持一定的距離,也不會走人情。

小亮和上司出去做接待工作,他也不會給上司倒茶水。上司喝酒的時候,小亮就站在一邊,也不會給上司「擋酒」。因此,上司越來越少安排小亮去做接待工作,覺得太自以為是了。當然,小亮被提拔的可能性,也很小。

一個人,家裡有錢,活得就更有底氣。自己不要因為吃喝發愁,憑什麼要巴結別人,要到處看別人的臉色呢?員工有了這樣的想法,自然就懶得和上司接觸了。

3.「平起平坐」的心態,從來不會高看誰一眼。

一個九零後的員工,說過一句話:「那些七零後、八零後,喜歡巴結上司,服務意識非常強,把上司當成上賓,我真的看不慣。每個人都有手有腳,上司憑什麼自己不動手倒茶、添酒,憑什麼自己不去買車票,憑什麼自己不提包?我們九零後,才懶得這樣,不管多大的上司,都和我一樣,是普通人。」

這個九零後說的話,有一定的道理。人沒有高低貴賤之分,只是我們自己把自己貶低了,活得很卑微。

人在職場,要有服務意識,但是要看哪一方面。在工作中,要主動謀事想事,儘量為上司分憂,但是在生活方面,應該酌情幫忙,尤其是八小時之外,要陪伴家人,而到處「人情往來」,更不要把時間浪費在無用的社交上。

堅持「平起平坐」想法的人,往往不喜歡走人情,甚至覺得走人情就是虧本的事情,根本就沒有必要去做。和親戚朋友交往,也是禮尚往來,而不是用自己的卑微,博取別人的「欣賞」。

4. 「靠硬本事」的心態,是金子總會發光。

李茂是一個很安靜的人。之所以這樣說他,是因為他很喜歡看書,不喜歡任何人打擾他,他也不會打擾別人,獨來獨往的時候比較多。

同事們圍著領導聊天的時候,李茂也不會參與,他依舊在低頭看書。

有一天,同事問李茂:「你為什麼不和上司來往?」李茂說:「我為什麼要和他來往。大家把工作做好了,不就行了嗎?再說了,我會想辦法考出去的。」

原來,李茂一直在準備司法考試,他的理想就是要通過考試,做律師。

後來李茂考上了律師,「飛上枝頭變鳳凰」,公司的老闆,還要高看他一眼。

是金子,總會發光!為什麼要到處走人情?為什麼要靠近上司?如果是有眼光的上司,不會「任人唯親」,而是喜歡那些有硬本事的員工。

這年頭,靠誰不如靠自己。如果你堅持靠自己,那就要苦練功夫,硬本事就是你最大的靠山。

任何公司,終究靠有硬本事的員工撐起來,而不是靠那些溜鬚拍馬的員工撐起來。就是牛皮吹破了,公司也不會變得紅紅火火。尤其是企業裡,溜鬚拍馬的員工越多,越會衰敗。

俗話說:「求人不如求己。」好的人脈關係,不是靠練練嘴皮子,還得靠你自己很優秀,有閃光點。

當你越來越優秀的時候,上司會越來越賞識你,你的身邊也會有更多優秀的朋友。

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