職場現實:越聽話,越不受上司重用,原因有「3點」,知道了早做準備

yuenlau 2021/06/08 檢舉 我要評論

相信在職場中的我們,人人都想要升職加薪,都想實現財富自由,讓自己活得更好, 有人覺得只要聽老闆的話,緊跟老闆的步伐,一定會有好的結果。

但是我們是否想過,職場上其實也講究 「會哭的孩子有奶吃」,所有被上司賞識的人可能在某些方面具有很強的業務能力。

但是卻 只是在埋頭苦幹,不瞭解上司選拔人才的標準,那些個工作積極上進,對老闆踏實忠誠,得到老闆的誇讚的人固然重要。

僅僅這樣就滿足了嗎?那麼如何讓自己變得更加優秀呢,我們要知道,你越聽話,上司越不重視。

1.你越聽話、越老實,上司越不重視

剛剛踏入職場的小何對職場滿懷憧憬,渴望在職場上有所為,再加上對職場的懵懂,覺得周圍的前輩或者上司一個個都是成功人士,都是值得自己學習的榜樣。

所以對上司和同事們都是一個恭恭敬敬、言聽計從的態度。

開會的時候,他會全程的談話都錄音,結束之後一字不差把整個內容寫出來。

聚會的時候,主動端茶倒水、忙前忙後服務在場的人,簡直就是一個貼心的服務生。

對於上司的要求,從不回拒。只要是上司提出的要求,時間多晚、任務多過分,小何都欣然接受。

上司讓他做什麼他就做什麼,上司讓他一個人幹兩個人的活,他也絕不拒絕。

對於上司的謾駡,他只覺得是自己做得不夠好,沒有讓上司滿意,絲毫不覺得冤屈。

可以說,小何的脾氣真的是要多好有多好,態度要多「端正」有多「端正」了。

可惜的是,小何的好脾氣卻並沒有換來好運氣。

上個星期公司部門有個晉升機會,要求上寫著「認真負責」之類的詞,小何覺得自己挺符合要求的,於是就去報名參加競選了。

結果沒想到的是,自己居然落選了,而且是輸給了一個脾氣極差的年輕同事偉仔。

偉仔跟小何是截然相反的性格,小何有多慣著上司,偉仔就有多「叛逆」。

對於上司安排的任務,他只負責自己的那一部分,職責以外的任務都很明確的表示拒絕。

對於上司的一些意見,如果與自己的想法有衝突,偉仔會直截了當跟上司回饋。

按道理說,這樣的員工,上司應該會很討厭。

可現實卻是上司多次表揚偉仔,私底下也經常和偉仔探討工作。

為什麼任勞任怨的員工沒有得到重視,反而是不聽話的員工得到了重用呢?小何想不明白,於是,偷偷的向偉仔請教。

偉仔也絲毫不隱瞞,直接告訴小何: 在職場中,你越聽話越老實,上司就越不受重視。

確實如此,因為你太聽話,上司安排什麼工作也不會跟你討論,因為他知道你「沒想法」、「沒意見」,只要把事情安排給你就行。這事辦成了,就是上司指導有功;辦砸了,那就是你辦事不利。

因此,上司覺得你沒什麼能力,更不會提拔你。

而相反的,上司知道你有自己的想法,在想方案時,就會更多的考慮你的想法和感受,你也就在潛移默化中被重視了。

舉個例子,同樣是要在生產線上多開一台機器,上司讓小何去,小何二話不說,屁顛屁顛就上去了;而偉仔呢,則是死皮賴臉說自己忙不過來,非要上司給個實習生幫幫忙才肯開。

看起來,上司似乎會對小何更滿意吧?

實際上呢,因為小何要多開機器,就勢必會讓自己更忙碌,出錯的機率也就更大了,結果幹得越多,錯得越多,反而更容易收到上司的「差評」。

而偉仔呢,要了個實習生,一方面減輕了自己的工作量,另一方面,也是在告訴上司:「我有帶人的能力」,以後有升職機會,上司自然會優先考慮。

所以,與其去一味地遷就,不如堅持自己的想法,保持自我,就不會被當作無主見者,才能得到栽培與重視。

2.遷就上司的三個弊端,讓你越努力越無奈

從上面的例子,可以發現一味地遷就並不會讓上司重用你,反而可能讓情況更糟糕。

那麼,接下來我們就具體看看一味遷就上司,會有什麼弊端吧!

1.越遷就,上司越覺得你沒價值、好欺負

從進化心理學的角度來看,欺軟怕硬是人的天性,對弱者的掠奪和壓制已經融入到每個人的基因裡了。

當你不懂得拒絕時,意味著從你這索取不用付出代價。而對於不用付出代價的事物,往往會讓人覺得沒有價值可言。

不是所有的付出都有同等的回報,不是尊重上司就能得到上司的認可,不是所有的退讓都能海闊天空。

2.過度遷就,會造成討好上司的假像,讓同事孤立你

平時上班期間,相處的最多的人就是同事。所以維持好同事之間感情也是至關重要的。

倘若太過度的去遷就上司,事事以上司為主,有可能在別的同事看來,你就是在討好上司。

久而久之,看不慣你討好上司的同事自然會慢慢疏遠你,慢慢讓你脫離他們的小團體。

就怕你跟上司打小報告,儘管你並沒有做對不起他們的事情,但出於防范心理,疏遠你也是出於自保的一種選擇。

3.言聽計從會讓上司覺得你沒能力、沒想法,不敢委以重任

對上司開啟全方位無死角的保姆模式,甚至是把上司的話當做聖旨去執行,在這其中沒有帶著自己的一點想法或者是思維去執行,要是成功的話,自然不會受責駡;一旦出現錯誤,上司就會反問為什麼不提出意見。

如果我們面對一個言聽計從、類似「行屍走肉」般的員工,下達任務後就按照你的規定,不管其中是否有漏洞,我們自然會給這類人下定義,覺得這類人沒有主觀意識,不懂的思考,所以無形之中淘汰了這類人。

3.聰明人不遷就,而是用這三招扭轉局勢

一味地遷就上司會有如此多的弊端,那我們又該如何去解決這個問題?

總的來說,有三點建議可以讓我們改善這個問題,如下:

1.提高自我技能,讓自己強大起來

問題的很多根源是出自於本身,自己的實力還不夠強大。

一旦提高自己的實力技能之後,參與的項目也會變多,很多地方也離不開你,需要你參與其中。

這樣,才會讓自己變得更加有底氣,實力夠硬,才有資格拒絕上司。

從身份,形象開始,把自己做到極致,讓自己強大起來,同時讓自己從內心也要強大起來,重新有了這樣的定位,你的人生會有質的變化!

2.不做職場「老好人」,守住自己的底線

做人要有自己的底線,堅守自己的尊嚴。能接受批評,但要拒絕侮辱;可以不被重視,但要杜絕藐視;不怕有人誤解,但絕不能讓人潑髒水。

做人,有原則,守好自己的原則,守著自己的底線。不做有違法律的事情,堅決抵制不守法行為。

心中有度,自然不乞求人憐憫人居在高位,也不瞧不起別人。

3.從拒絕小事開始,慢慢摘掉「軟柿子」的帽子

做事情之前講究方式方法,選擇的方式方法對了,幹起事情來就會事半功倍。

如果不講究方式方法,就胡亂行事,幹起事情就會事倍功半。

要是想改變對上司惟命是從的習慣,剛開始的時候不能激烈反抗,可以從小事情開始做起,比如:不再做全能保姆或者是背後討論上司……

慢慢的你就會發現,你在脫離「軟柿子」這個身份,周圍的同事也會高看你。

把心思放在提高自我能力上面,展露自己的風采,讓上司發現你的過人之處。

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