上司故意「整」你,情商高的人用3招反擊,反而更受尊重

yuenlau 2021/06/29 檢舉 我要評論

有人的地方就有江湖,尤其在很多時候, 職場就像不見腥風血雨的角鬥場,強者欺負弱者,上司欺負員工的事情時有發生。

作為員工,只有在能力上不斷突破,讓自己越來越強,在人際關係上與上司處好關係,才是職場的生存之道。

特別是與上司相處,更是一門值得深入研究的學問,掌握好與上司相處的尺度,快速贏得上司信任,升職加薪便會快人一步,但如果稍有不慎,便會遭到排擠,職場危機隨之而來。

今天,就從心理學角度告訴大家如何避開職場「冷戰」,同時給你分享三個大招, 讓你成功避開雷區,不僅不會受上司反感,反而更受上司敬重。

1.海格立斯效應,讓仇恨越陷越深

在希臘神話中,一個大英雄叫海格立斯,有一天他在路中央看到一個袋子擋了他的路,便踢了一腳,沒想到袋子沒動反而開始變大。

他順手操起一根碗口粗的棒子抽打袋子,沒想到,袋子則快速膨脹,直至把路堵死。

就當海格立斯正納悶時,一位聖者告訴海格力斯,這是「仇恨袋」: 你不惹它,它會小如當初,你越恨它,它便會膨脹起來和你敵對。

在人際關係中正是如此,開始時發生矛盾時很小,過去便就過去了,但是讓你越仇恨它,它就會加倍報復你。

這個心理學效應揭示了在人際關係中,當我們與人產生矛盾要學會從中脫離,從而讓人際關係越來越好。

當上司故意給你穿小鞋時,你如果對此也耿耿於懷,與上司對立,只會加深對方對你的仇恨,敵意越深,遭到的報復也會越嚴重,最終兩敗俱傷。

曾經一段時間,小雅總是悶悶不樂,在一起吃飯時,沉默了好多。

朋友問她原因,她說在公司遭到了不公平待遇,卻始終也找不到解決方法。

她說:「我每天加班加點,熬夜工作,上司視而不見也就罷了,反而在會議上公開批評我工作交付差、能力差。」

她感覺自己已經被邊緣化,即便再努力付出,也無法得到上司的認可和支持,她放不下心中的那道坎,有一次她還和上司頂嘴,差點鬧起來。

最終沒辦法,上司與她爭鋒相對,她只能提出辭職,重新找工作。

作為職場人,如果整天沉溺在仇恨中,就失去了工作的快樂和意義,再也不會有新的進步。成熟的職場人,千萬不要成為希臘神話中的海格立斯,要學會大事化小,小事化了。

2.上司故意整你,如何大事化小,小事化了

怨恨上司只會得到更瘋狂報復。身在其位,只有學會低頭,才能走得更遠。你不妨從以下三點著手,減輕上司對你的成見,避免爭端發生。

1. 調整心態

在工作中,難免會遇到各種形形色色的不公平和打擊,這時候不要過度糾結不放,把眼光放長遠,自己能力強,始終會贏得上司的尊重和同事的認可。

每個人都有自尊心,但很少有人真正能做到心胸豁達,當你遇到不公平待遇時,學會與自己和解,便得到長足的進步了。

2. 主動溝通

在工作中,遇到上司的批評和指責並不可怕,可怕的是自己並不知道原因,還在一錯再錯,把事情搞砸。

當被上司穿小鞋時,思考自己在平時時,是否做事不到位,還是無意中說話得罪了上司,只有明晰原因,學會從上司的角度找出原因,才能真正解決問題,創造和諧的上下級關係。

3. 適當回擊

有時候,上司排擠你,就是因為你在公司創造的價值小,沒有創造佳績,性格還偏軟弱,上司覺得你好欺負就會排擠你。

如果你在公司兢兢業業還被百般刁難,不要總是吃虧,不妨在工作中拿出實力,展示出最佳的業績時,以比較強硬的態度適當回擊,讓上司知道你不是「軟柿子」。

職場是個利益交換所,和上司利益相悖,只會在原地踏步,難上青雲,不要輕易與人發生矛盾和衝突才是明智之舉。

當然,也不能當職場軟柿子任人欺負,學會用實力反擊,也是一種必要的生存手段。

你和上司發生過不愉快嗎?是如何化解的呢?可以在下方留言討論哦~

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