職場識人術:越沒有能力的上司,越會有「4種行為」,希望你沒有遇到

yuenlau 2021/07/03 檢舉 我要評論

職場中,遇到沒有能力的上司,內心很不爽。

沒能力的上司,幹不了事,

只能把精力用在工作以外的地方。

以下四種現象,大部分沒能力的上司都會有。

1、典型的任人唯親

在工作中,只任用自己親近的人,

不管這個人的人品和工作能力怎麼樣。

這樣的做法,最容易讓員工失去工作的動力:

工作再好有什麼用,

都不如和上司關係好。

長此以往,公司的效率必然下滑。

這樣的上司知道人才能用不好用,

奴才好用不能用。

在這樣的上司手下工作,

人才往往會被玩死,奴才大行其道,

公司業務一落千丈。

2、  制定一些自以為是的規定

公司中肯定無規矩不成方圓,

但是嚴格的規定,甚是變態的規定,

會讓員工苦不堪言,分分鐘想離開公司。

例如有些老闆規定員工必須每天轉發公司的廣告,

不轉發扣錢。

不管老闆制定規定的本意是什麼,

但是一定不能讓員工感覺到不舒服。

3、和員工搶功勞

有了功勞,自己占一大半;

犯了錯誤,不承擔相應的責任,

都推給下屬。看誰不順眼,

再實行末位淘汰,堂而皇之地收拾你!

4、固執己見

固執己見的上司是最差勁的。

明明是自己錯誤了,就是不承認,

生怕別人看不起他。殊不知,

他越這樣,就越顯示自己的脆弱。

面對員工正確合理的意見,

視而不見,反而對員工肆意批評。

小肚雞腸最可惡。

在職場上,上司水準的高與低,本事的大與小,通過一些小事就能看的很清楚。

那些每天像大爺一樣的領導,把自己的譜擺到天上去。

通常情況下,越是沒本事的領導,架子越大,給員工的距離越遠。

希望你遇到的上司沒有這些行為!

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