為什麼你和領導的關係不好?因為你不知道去找領導幫忙

米粒 2021/08/14 檢舉 我要評論

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

在人性深處,每個人都有好為人師的特點,對方幫助了我們,就好比在我們身上進行了投資,每個人都希望自己的投資能有一個好的結果。

人生所有的機會,都在全力以赴的路上遇到,你奮力奔跑的姿勢,那是你最美的樣子。

01

在職場中,處理好與領導的關係非常重要,因為領導直接決定著你的績效評估,只有領導說你好你才是真的好。

和領導擁有一個良好的關係,不僅能夠讓你在工作更加輕鬆愉快,還能讓你更加快速地成長進步,早日取得事業的成功。

有些人可能會很納悶:我很尊重領導,份內的工作也完成的很好,但為什麼總感覺和領導關係還是很疏遠呢,交際也都只局限在工作范疇,不知道如何更進一步和領導搞好關係。

如果你遇到了這樣的時問題,或者說和領導的關係不好,那這篇文章就非常適合你,你肯定能夠得到你想要的答案。

簡單的來說,要想和領導搞好關係,就是要多找領導幫忙。

有些人可能會納悶,和領導搞好關係跟找領導幫忙有什麼關係,完全是八竿子打不著的事。不要著急,且聽我慢慢說來。

02

我有一個朋友特別厲害,在我們同齡人中是混的最好的,很早就全款買車買房了。

他人脈關係非常好,解決問題的能力也特別強,在我的印象中,就沒有他處理不了的問題。

有一年過年的時候,大家都在看晚會,他卻一個人蹲在角落裡發資訊。我發現了以後,就走了過去,對他說:「群發一下不就完了,幹嘛那麼費事。」

朋友卻說:「不行,那樣沒用的。」

原來,朋友是 根據對方的性格特點,再結合他和別人交際互動的情況,給每個人都發一條不一樣的「定制」資訊。

他說這樣的資訊發出去以後,一般情況下,都能收到別人的回復。

後來,朋友說他有一個習慣:

在新認識一個新朋友後,三天之內必發一條資訊,感謝相互的認識;

五天之內必打一次電話,聊一聊家常和工作;一周之內必找對方幫一個忙,就是那種對方肯定能夠幫得上,而且一定會幫的忙。

朋友說他的這個習慣幫助他建立了很廣泛的人脈,而且這些人脈關係在他需要的時候,給他了很多的幫助。

03

我很是鬱悶,為什麼朋友最後一定要找對方幫一個小忙呢?

後來,我發現原來這跟人性的特點有關!

我們找一個人幫忙,並不僅僅是我們得到了益處,實際上幫助我們的人也得到的益處,對方得到了自我實現的價值。

在人性深處,每個人都有好為人師的特點,對方幫助了我們,就好比在我們身上進行了投資,每個人都希望自己的投資能有一個好的結果,當然這些隱形的投資也不例外。

你想啊,對方在幫助你一次之後,為了和以前保持一致,維持樂於助人的外在形象;

他們通常都會繼續説明你第二次、第三次,甚至第四次,只要我們提出的要求不太過分。

我們都知道,那些經常幫助我們的人更會和我們走得長遠,而我們經常幫助的人卻極容易和我們分道揚鑣。

時間久了,對方幫助你,你答謝對方,這樣一來二去,有來有回,兩個人就越來越熟絡了,關係和感情也變得越來越深厚。

這其實就是朋友一定要找對方幫忙的深層邏輯!

04

當你發現你和領導的關係一直無法更近一點的時候,其實你應該去找領導幫忙了。

當領導幫了你一次又一次之後,你就會發現你和領導的關係越來越親密了,領導也更加喜歡你了。

當然,你和領導的關係不好的時候,也可以運用這種方法,使用之後,你會發現你們的關係會緩和很多。

這個也告訴我們:在工作中不要一開始就拿出所有的本事,要適當地表現得笨拙一些。

因為你一開始就拿出全部的實力,這會導致領導對你的期望很高,一旦你在工作中出現點問題,領導就會覺得你沒有好好幹工作。

有時候適當地給自己留一些空間,讓領導幫助你指導你,然後你再一點點的進步,這時候你會發現領導更喜歡你;

因為你在領導的幫助指導下,取得了進步,你自己不僅得到了領導的悉心指導,領導也培養了人才,領導也覺得很有滿足感。

所以,要想處理好和領導的關係,就要經常去找領導幫忙,當你和領導反復糾纏不清的時候,你就贏了。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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