職場現實:越聽話,越不受上司重用,知道了早做準備

阿yuen 2021/08/11 檢舉 我要評論
木棉說:

“新女性”的成長智囊。

陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編阿yuen,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

相信在職場中的我們,人人都想要升職加薪,都想實現財富自由,讓自己活得更好, 有人覺得只要聽老闆的話,緊跟老闆的步伐,一定會有好的結果。

但是我們是否想過,職場上其實也講究 「會哭的孩子有奶吃」,所有被上司賞識的人可能在某些方面具有很強的業務能力。

但是卻 只是在埋頭苦幹,不瞭解上司選拔人才的標準,那些個工作積極上進,對老闆踏實忠誠,得到老闆的誇讚的人固然重要。

僅僅這樣就滿足了嗎?那麼如何讓自己變得更加優秀呢,我們要知道,你越聽話,上司越不重視。

1.你越聽話、越老實,上司越不重視

剛剛踏入職場的小何對職場滿懷憧憬,渴望在職場上有所為,再加上對職場的懵懂,覺得周圍的前輩或者上司一個個都是成功人士,都是值得自己學習的榜樣。

所以對上司和同事們都是一個恭恭敬敬、言聽計從的態度。

開會的時候,他會全程的談話都錄音,結束之後一字不差把整個內容寫出來。

聚會的時候,主動端茶倒水、忙前忙後服務在場的人,簡直就是一個貼心的服務生。

對於上司的要求,從不回拒。只要是上司提出的要求,時間多晚、任務多過分,小何都欣然接受。

上司讓他做什麼他就做什麼,上司讓他一個人幹兩個人的活,他也絕不拒絕。

對於上司的謾駡,他只覺得是自己做得不夠好,沒有讓上司滿意,絲毫不覺得冤屈。

可以說,小何的脾氣真的是要多好有多好,態度要多「端正」有多「端正」了。

可惜的是,小何的好脾氣卻並沒有換來好運氣。

上個星期公司部門有個晉升機會,要求上寫著「認真負責」之類的詞,小何覺得自己挺符合要求的,於是就去報名參加競選了。

結果沒想到的是,自己居然落選了,而且是輸給了一個脾氣極差的年輕同事偉仔。

偉仔跟小何是截然相反的性格,小何有多慣著上司,偉仔就有多「叛逆」。

對於上司安排的任務,他只負責自己的那一部分,職責以外的任務都很明確的表示拒絕。

對於上司的一些意見,如果與自己的想法有衝突,偉仔會直截了當跟上司回饋。

按道理說,這樣的員工,上司應該會很討厭。

可現實卻是上司多次表揚偉仔,私底下也經常和偉仔探討工作。

為什麼任勞任怨的員工沒有得到重視,反而是不聽話的員工得到了重用呢?小何想不明白,於是,偷偷的向偉仔請教。

偉仔也絲毫不隱瞞,直接告訴小何: 在職場中,你越聽話越老實,上司就越不受重視。

確實如此,因為你太聽話,上司安排什麼工作也不會跟你討論,因為他知道你「沒想法」、「沒意見」,只要把事情安排給你就行。這事辦成了,就是上司指導有功;辦砸了,那就是你辦事不利。

因此,上司覺得你沒什麼能力,更不會提拔你。

而相反的,上司知道你有自己的想法,在想方案時,就會更多的考慮你的想法和感受,你也就在潛移默化中被重視了。

舉個例子,同樣是要在生產線上多開一台機器,上司讓小何去,小何二話不說,屁顛屁顛就上去了;而偉仔呢,則是死皮賴臉說自己忙不過來,非要上司給個實習生幫幫忙才肯開。

看起來,上司似乎會對小何更滿意吧?

實際上呢,因為小何要多開機器,就勢必會讓自己更忙碌,出錯的機率也就更大了,結果幹得越多,錯得越多,反而更容易收到上司的「差評」。

而偉仔呢,要了個實習生,一方面減輕了自己的工作量,另一方面,也是在告訴上司:「我有帶人的能力」,以後有升職機會,上司自然會優先考慮。

所以,與其去一味地遷就,不如堅持自己的想法,保持自我,就不會被當作無主見者,才能得到栽培與重視。

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