人在職場,上司故意「整」下級,會用3招,讓你沒有反抗之力

yuenlau 2021/06/18 檢舉 我要評論

職場裡面磕磕碰碰,難免會有時候與上司鬧矛盾。出現這種情況,對於我們自己來說,好像除了不合作、辭職就沒有什麼手段來反制了。

千萬不要以為自己工作能力很強能夠成為我們的護身符。當然,上司收拾那些員工絕對不會讓人看出來。

那麼你知道嗎,上司收拾能力強的下屬有3招,用起來不見血,甚至還要說他的好。

1、考核

對於KPI這個詞大家肯定都不陌生,那上司一般駕馭人的狠手段就是考核,剛開始的時候嚴厲執行,連遲到都會扣個工資,後來慢慢的開會點名批評。

其實這是上司權力最直觀的表現,比方說上司名義上說加強考核和績效管理,說是讓更優秀的員工脫穎而出。

後來執行起來你就會知道,總得疲於應對各種檢查考核,而有些人即便做的不好,上司也輕易放過,為什麼?這其實就是上司的個人權力外顯,想整誰就光明正大的去整,一般人還真拿他一點辦法都沒有。

一般如果不想招惹是非,自然得和上司統一步調,平時拿出自己的本事和能力來,到這種時候才會暫時安全。

2、打入「冷宮」

不被上司喜歡的話,就容易受到上司冷落。 對你的冷落一定是上司對你討厭的最常見表現。有工作也不安排,更別說對你說話。

別的同事都忙得不行,就屬你清閒。同級的同事一看就明白,害怕波及趕緊遠離。

在上司和同事的雙重冷落下,你對工作漸漸失去興趣。大多數人最後受不了,自己辭職了!

反之,一個被上司喜歡的人,就是上司身旁的紅人,非常活躍而又有常常與上司談話和交心的機會。 工作中上司遇到不喜歡的下屬,直接無視這個人的存在。

3、反客為主

如果你跟上司提工作建議時,上司聽過之後大方對你說,你決定吧。千萬不要覺得上司這是信任你,所以把事情的決策權交給你,還沾沾自喜。

這是一個大坑,上司看似給你做決定的機會,實則想著如何坑你。要麼就是他對這個工作心裡沒底,不知道會有什麼結果,所以找你來擔責任;

要麼就是他已經看你不爽,讓你決定只是為了以後好整你。所以工作中千萬別逞能,認為自己很厲害,上司很器重, 不該自己做的決定,一定要想盡辦法還給上司,不要給上司整你的機會。

你遇到過這幾種情況嗎?你是怎樣應對的?

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