上司想辭退你,不會明說,而是用「3種行為」趕你走,多留點心眼

yuenlau 2021/07/01 檢舉 我要評論

不少公司雖然不大,沒多少人,但是,同事之間暗流湧動,爭風吃醋,危機四伏。

不僅與同事相處需要提心吊膽,連跟上司相處也需要時時警惕, 否則稍有不慎,就會被淪為排擠的物件,遭到集體反感。

當上司出現以下3種行為,就值得你警惕了,說不定你已經被列入上司的「黑名單」,多留點心眼!

1.不把你看成自己人,將你邊緣化

世界上,最難受的事情,莫過於被邊緣化。

要麼乾脆告訴自己,公司不打算錄用你,直接辭退;要麼就和和睦睦,和平共處,維持相對平衡的同事關係。

但是許多上司招數不斷,總是不會直接表達自己的想法,為了保全自己,而不斷給自己不喜歡的下屬埋坑。

尤其是,把你安排在沒人管理的角落中, 從此在公司裡沒有話語權,只能蜷縮在陰暗的角落裡,默默擦淚。

面對冷落,最好還是坦白跟上司說出自己的痛苦,千萬不要聽之任之,將自己的前途交到其他人的手中。

永遠記住,你才是生命的主人。當上司不給你機會時,你要主動給自己創造機會,進而實現自己的職業目標。

2.先把你捧高,再找機會踩你一腳

這是不少領導善用的馭人之術。

這種方法最能打擊一個人的自信心,讓人從此一蹶不振。

當你本來沒有資源和能力擔任某一職位時,上司突然給你安排職位,讓你去啃硬骨頭,這時,你就要提高警惕。

思考自己到底有沒有能力做好這一項工作,如果做不好的話,會不會給別人留下把柄,耽誤自己的發展。

如果是的話,這就是上司給你設下的圈套,你就要遠離,學會拒絕,而不是一味答應對方的要求,自己跳進坑裡。

3.給你安排大量工作,讓你不堪重負

上司最壞的一招,就是給你安排大量工作。

這些工作,本來不屬於你的管轄范疇,你也沒有時間完成好那麼多工作,但是上司不會考慮你的感受,只會給你瘋狂加活兒。

當你完成好,上司還會埋怨你,說你為什麼剛開始說完不成,現在又完成了?如果你做不好,上司也會找理由批評你,說你工作能力差。

其實這就是上司想變相裁員了,這時候千萬不要傻傻接招,主動跳進對方設計的陷阱裡,而是學會變相推卸責任,跟上司「打太極拳」。

面對上司的種種表現,如何做呢?與其對抗,不如機智躲過。

許多人面對不公平的遭遇,總是以對抗的方式應對,或者報復,撒潑滾打,或者自暴自棄。

其實這樣既不理性,也不科學,關鍵是對自己沒有任何好處。 最好的方法是用這三個步驟解決問題。

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