【又想馬兒不吃草,又想馬兒跑得快?】聰明的上司,不會讓老實人吃虧

yuenlau 2021/05/12 檢舉 我要評論

「不讓老實人吃虧」,這句話,大家應該耳熟能詳。

可是,話說了無數遍,老實人卻經常吃虧,並且容易吃大虧。

比方說,在某個公司裡,一個很能幹的員工,勤勤懇懇工作,老老實實加班,上司也經常表揚他。但是,每一次人事變動,能幹的員工總是原地踏步走,沒有「升職加薪」。

為什麼有能力的員工,得不到提拔呢?上司多半會這樣思考:「他的能力很突出,現在已經在重要崗位了,如果把他換到另一個崗位上去,那麼他原來的崗位,就很難找到合適的人選了。」

還有一些公司,把能力強的員工提拔了,但是他僅僅是換了一個職務,只是名義上提拔了,工資多了一點點,實際還是從事原來一模一樣的工作,依舊是公司裡的「老黃牛」。

1.不欺負老實人,是一種善良,是很高的教養,是對老實人的肯定。

很多老實人,在職場上努力奮鬥多年,也沒有看到希望,因此他就變得不老實了。

「有棱角的善良才是真善良,沒有鋒芒,沒有棱角的人,很難在這個粗鄙的世界走得更遠。」

當越來越多的老實人,帶著鋒芒,那麼一個單位上,個個都是「鋒芒畢露」。人與人之間,就像刺蝟和刺蝟相處一樣,距離近了,就是互相傷害,不得不保持距離,慢慢疏遠。這樣的工作方式,導致團隊精神缺乏,一個團隊變成一團散沙。

我的同事老張,一直在辦公室寫報告。辛辛苦苦工作了八年,都沒有換崗。老張是那種「隨喊隨到、隨時動筆」的老實人,並且工作成績,也是大家有目共睹。

上個月,老張主動找到主管,要求換崗。主管考慮了很久,把老張調整到銷售部當辦公室主任,雖然沒有得到提拔重用,但是工作強度小了很多,老張很開心。

聰明的上司,不會讓老實人吃虧,而是讓老實人嘗到甜頭,得到應有的「待遇」。

2.聰明的上司懂得「眾人拾柴火焰高」,不會把工作都扔給老實人

東野圭吾在《惡意》中寫道 :「好人再多的仗義,也填不滿壞人內心的黑洞和惡意。」

不管老實人多麼勤奮,都無法讓那些喜歡欺負老實人的人感覺到滿意。人是貪心的,不知足的,一旦遇到了可以欺負的人,就會拼命去「壓榨他」,把自己應該做的事情,也推出去。

在職場上,很多人都在想,可以不做事,但是工資一分不少,那就太好了。可是,他的工作給誰去做呢?選擇把工作推給老實人,是最好的辦法。

真正聰明的上司,對公司裡的事情,「明察秋毫」,不會讓老實人承擔太多的工作,而是堅持按照制度和分工去推動工作發展。

不管老實人可以做多少事情,都不能把整個公司的事情全部做完。並且,一個人做的事情越多,越慌亂,難以出精品。

3.聰明的上司,對老實人高看一眼。

有句俗話:「又想馬兒不吃草,又想馬兒跑得快。」

想一想,你不讓馬兒吃草,卻要馬兒多幹活,哪有這麼好的事情?老實的馬,一時半會不會反抗,但是時間長了,難免會反抗。

曾經看過一個小故事。



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