「同事如衣服,該扔就扔,該換就換」,人在職場,沒有朋友,只有「價值交換」

yuenlau 2021/05/20 檢舉 我要評論

人在職場,爭名奪利是永恆的主題。

把同事當朋友,相當於與虎謀皮。人在職場,沒有真正的朋友,只有永遠的利益。

1.上司看重你,你便有朋友;上司冷落你,同事便會落井下石。

只要你留心觀察,就會發現一個有趣的現象,跟上司走得近的人,往往人緣很好,不管是資歷很老的人,還是新近入職的「小白」,都會不遺餘力地跟對方「套近乎」。

比如老闆的司機,根本不受上下班紀律的約束,但只有他們一來辦公室,那麼大家有事沒事都要繞到他的面前,借著打招呼,沒話找話。

再比如,上司的秘書,尤其是那種專門負責上傳下達的,別看他只會接接電話、送送檔、搞搞接待,但就是牛氣沖天。

原因很簡單,他們被上司當作「自己人」,很多秘密,他們都是知情者。因而提出的意見建議上司也不得不考慮,要適當採納,以便「封住他們的嘴」。

久而久之,他們就是那些能夠和上司「說得上話」的人,大家爭相討好他們,無非就是希望他們能在上司面前幫自己「美言幾句」。而目的一旦達成,便結成了穩固的利益「同盟」。

而一旦上司表現出對某個人的輕視和冷淡,則不管他能力再強,為人再真誠,大家都會「冷眼相待」,甚至落井下石。一旦離職,很快就會被提出「聊天群」。

原因就在於,每個人都會明哲保身,生怕自己站錯了隊,也成為被上司」怨恨「的對象。而只有和上司持相同的意見和態度,才不會被當作「另類」。

所以,面對這種現實,你千萬不能太重感情,也要學會把同事當「衣服」,該扔的就扔掉,該換的就換掉。

2.落後于人的時候,原先的朋友也會遠離你。

職場中,很多人會把與自己同時入職的人,當作「天然的朋友」。

在還未全然適應工作環境的時候,彼此能度過一段「蜜月期」:一起抱怨新公司的問題、一起吃飯,一起為融入老員工的圈子而絞盡腦汁。

可是,同一條起跑線上的人,並不能一直齊頭並進,總有人跑得快,有人跑得慢。

跑得快的人,不一定就是工作能力超強,而是懂得了職場中人際交往的秘訣。

上班的時候,不出差錯就行,更多的是到處找人聊天,成為一個倍受歡迎,最會聊天的人。

下班之後,他們也不會悶聲悶氣地加班,而是和上司、同事左一個飯局、右一個聚餐,因為能說會道、得體大方,深得大家歡心。隨著私底下交往的增多,一旦有升職加薪的機會,自然就「收入囊中」中。

一旦他們與你拉開了距離,你便會感覺,彼此已經是「冰火兩重天」了。你還是那個必須服從安排、服從指派的「苦逼」,而對方則已經能夠嫺熟且有模有樣地指揮別人了。

曾經你們一起吐槽過的,現在只剩下你還在吐槽,而對方,轉而會去「捍衛」這些了,還會覺得你「不開竅」。所以,他想要的朋友,早就不是你這種類型了。

3.你總是不「麻煩」別人,別人也就不會來「麻煩」你了。



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