「極品」老闆,會有「3種表現」,遇見了之後,及時做好準備

yuenlau 2021/07/02 檢舉 我要評論

一個好的老闆,對於一個企業的未來發展至關重要。

作為職場中漂泊的上班族,如果能夠遇到一個好老闆,那麼職場的未來可謂是前途一片光明。但是,如果真的沒那麼幸運,遇見的這幾種奇葩極品老闆,那麼勸你還是連夜買票跑吧。

1.制定規則又破壞規則

明明是自己制定的各項規則,要求別人遵守,但是自己卻屢屢做不到遵守規則。

比如,明確禁止了辦公室戀情,禁止自己和公司的職員搞地下戀情。明明要求所有員工不能遲到,自己卻隨心所欲。

制定了規則去約束別人,自己卻在規則外逍遙,做不到成為一個好榜樣。這種極品老闆,不跟也罷。

2.不公正

對待員工表現做不到一視同仁,全憑自己喜好來判斷優劣,喜怒無常。

比如,同樣完成一項工作,同樣付出努力的員工,但是在分配獎勵的時候卻不一致,更偏好拍馬屁而不是實力說話的員工。這種奇葩老闆,根本沒有前途。

儘管工作中會遭遇各種不公平,但是如果老闆連表面上的公平都做不到,那跟著他就沒什麼意思了。

3.不談錢,只談付出

都說企業家是魔鬼與天使並存的存在,一方面會設立嚴格的規章制度約束規范員工,另一方面,又會設置合適的薪酬、股權來激勵員工。

對於那種只想著約束規范,榨幹員工價值的老闆,是純正的魔鬼。只想著跟你談工作,但是不想跟你談錢的老闆,這邊建議趕緊跑路。

糟糕的老闆會得到應有的懲罰,但是我們沒必要等著看他垮臺。我們只需要盡最大努力學習(尤其是不能做什麼)、發展自己的技能,讓自己更有彈性。這樣一段時間之後(平均是兩年左右),你經驗更多,能力也更強,此時的你就可以換到一份新的工作,徹底與那名糟糕的老闆說拜拜。

用戶評論
你可能會喜歡