職場潛規則:上司突然請你幫忙工作,有時不是真的需要,而是想開除你

yuenlau 2021/07/09 檢舉 我要評論

職場有很多潛規則,有些職場小白並不瞭解,因此很容易就中招,所以,在職場上為人處事一定要小心,時刻保持警惕才行。

張琳是一個思想單純的人,不管遇到什麼事情都是一根筋,不懂變通。前段時間,公司決定裁員,不僅解散了一個部門,還裁掉了一部分業績差的員工,張琳很緊張,擔心自己被裁員,失去工作。

有一次,開會結束後,上司單獨找到她,說她的工作能力還不錯,現在有一個比較重要的工作,暫時找不到合適的人來做,想讓她嘗試一下。

聽到上司給自己安排工作,心裡一下就放鬆下來了,上司直接安排工作,說明上司比較器重我,看好我的工作能力,一定不會被裁員的。

就這樣,欣然的接受了上司安排的工作,可是她的工作態度和狀態並不好,不是敷衍了事,就是拖遝推遲,導致工作進度緩慢,嚴重的影響到整個工作的進度,結果這個專案做完後,上司直接將她開除了。

很多人可能不理解,上司主動給她安排工作,怎麼做完就直接將她開除了呢? 其實,上司給她安排工作,目的很簡單,就是為了考驗她,看她的工作能力和工作態度,如果表現的好,就不會被開除,如果表現不好,開除就是不可避免的。

所以,有時候,上司給你安排工作就要緊張起來,很可能是你最後一次機會,如果抓不住機會,就會被開除。

教你分辨上司是重用你還是考驗你

上司在安排工作的時候,一定是有自己的想法和目的的,如果上司突然一改常態給你安排工作,對你不是誇獎就是讚美,這時候謙虛謹慎一些,不要以為上司器重你,或許只是上司考驗你的機會,你的職位可能岌岌可危了。

那要怎麼才能分辨上司是器重你還是在考驗你呢?你可以從這3點來辨別,清楚的認為自己在職場上的位置。

1、崗位對公司的價值

公司的每個崗位職責都不同,有一些崗位比較重要,屬於公司的核心部門,因此獲得的資源也會比其他部門崗位更多一些。

如果你的崗位對公司來說可有可無,給公司帶來的價值不大,那麼在公司裁員的時候就要有一些危機感,很可能會因此失業,丟了工作。

之前,一個朋友入職新公司,不到一個月的時間就失業了,因為部門給公司帶來的價值不大,上司覺得沒有必要投入那麼多,直接將整個部門解散了。

所以,如果你所在的部門或者是崗位給公司帶來的價值不高,就要存在危機意識,避免失業沒有新的收入來源。

2、你為公司創造的價值

職場中,個人為公司帶來的價值也是很重要的,能夠決定你在公司的地位,和是否會被裁員。

比如,你是公司每個月的銷售冠軍,給公司創造的價值很多,帶來很多的利益,那麼公司在裁員的時候,一定會慎重考慮你,不會輕易將你裁掉。

因此,價值是很重要的,如果你能夠為公司創造價值,那麼在公司一定可以穩定發展,不會有什麼裁員危機。相反,如果你的能力不突出,也不會為公司創造什麼價值,那麼就要存在這樣的危機意識。

3、你的個人成長情況

職場中,有些人雖然工作時間很長,可是成長卻不明顯,甚至沒有什麼成長,每天的工作就是打雜一樣,沒有什麼實質性的工作,那麼在遇到裁員危機的時候,一定要緊張起來,很可能第一個就被裁掉。

公司聘用你不是請你來打雜的,是希望你能夠為公司創造價值,如果你一直沒有成長,不主動學習和提升自己,是很容易被別人代替的。



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