職場潛規則:上司突然請你幫忙工作,有時不是真的需要,而是想開除你

yuenlau 2021/07/09 檢舉 我要評論

職場有很多潛規則,有些職場小白並不瞭解,因此很容易就中招,所以,在職場上為人處事一定要小心,時刻保持警惕才行。

張琳是一個思想單純的人,不管遇到什麼事情都是一根筋,不懂變通。前段時間,公司決定裁員,不僅解散了一個部門,還裁掉了一部分業績差的員工,張琳很緊張,擔心自己被裁員,失去工作。

有一次,開會結束後,上司單獨找到她,說她的工作能力還不錯,現在有一個比較重要的工作,暫時找不到合適的人來做,想讓她嘗試一下。

聽到上司給自己安排工作,心裡一下就放鬆下來了,上司直接安排工作,說明上司比較器重我,看好我的工作能力,一定不會被裁員的。

就這樣,欣然的接受了上司安排的工作,可是她的工作態度和狀態並不好,不是敷衍了事,就是拖遝推遲,導致工作進度緩慢,嚴重的影響到整個工作的進度,結果這個專案做完後,上司直接將她開除了。

很多人可能不理解,上司主動給她安排工作,怎麼做完就直接將她開除了呢? 其實,上司給她安排工作,目的很簡單,就是為了考驗她,看她的工作能力和工作態度,如果表現的好,就不會被開除,如果表現不好,開除就是不可避免的。

所以,有時候,上司給你安排工作就要緊張起來,很可能是你最後一次機會,如果抓不住機會,就會被開除。

教你分辨上司是重用你還是考驗你

上司在安排工作的時候,一定是有自己的想法和目的的,如果上司突然一改常態給你安排工作,對你不是誇獎就是讚美,這時候謙虛謹慎一些,不要以為上司器重你,或許只是上司考驗你的機會,你的職位可能岌岌可危了。

那要怎麼才能分辨上司是器重你還是在考驗你呢?你可以從這3點來辨別,清楚的認為自己在職場上的位置。

1、崗位對公司的價值

公司的每個崗位職責都不同,有一些崗位比較重要,屬於公司的核心部門,因此獲得的資源也會比其他部門崗位更多一些。

如果你的崗位對公司來說可有可無,給公司帶來的價值不大,那麼在公司裁員的時候就要有一些危機感,很可能會因此失業,丟了工作。

之前,一個朋友入職新公司,不到一個月的時間就失業了,因為部門給公司帶來的價值不大,上司覺得沒有必要投入那麼多,直接將整個部門解散了。

所以,如果你所在的部門或者是崗位給公司帶來的價值不高,就要存在危機意識,避免失業沒有新的收入來源。

2、你為公司創造的價值

職場中,個人為公司帶來的價值也是很重要的,能夠決定你在公司的地位,和是否會被裁員。

比如,你是公司每個月的銷售冠軍,給公司創造的價值很多,帶來很多的利益,那麼公司在裁員的時候,一定會慎重考慮你,不會輕易將你裁掉。

因此,價值是很重要的,如果你能夠為公司創造價值,那麼在公司一定可以穩定發展,不會有什麼裁員危機。相反,如果你的能力不突出,也不會為公司創造什麼價值,那麼就要存在這樣的危機意識。

3、你的個人成長情況

職場中,有些人雖然工作時間很長,可是成長卻不明顯,甚至沒有什麼成長,每天的工作就是打雜一樣,沒有什麼實質性的工作,那麼在遇到裁員危機的時候,一定要緊張起來,很可能第一個就被裁掉。

公司聘用你不是請你來打雜的,是希望你能夠為公司創造價值,如果你一直沒有成長,不主動學習和提升自己,是很容易被別人代替的。

所以,在職場上要有一定的危機意識,不斷的學習和成長,提高自己的抗風險能力,那麼在裁員的時候才不會被裁掉。

通過這3點來對照,你是否存在被裁員的風險?如果你不想被裁員失業,想要在職場站穩腳跟,這2點是很重要的。

做好這2點讓你在職場站穩腳跟

公司在裁員的時候,也會權衡利弊,如果弊大於利,那麼你被裁員的機率就比較大,相反,就不會輕易被公司裁員。

如果不想輕易被公司裁員,想要在職場站穩腳跟,我認為這兩點是很重要的,一方面是你的不可替代性,另外一方面就是你的職場抗風險能力。

1、職場不可替代性

一個人的職場不可替代性,主要體現在職場核心競爭力和人際關係上。

一個人的工作能力越強,職場不可替代性也會隨之提升,如果你的能力出眾,能夠解決別人處理不了的事情,那麼公司就不會輕易將你裁掉,因為很難再找到人替代你,這種時候公司是不會裁掉你的,甚至還會給你加薪。

所以,如果你不想被裁員,就多提升自己的專業能力,讓自己成為別人無法輕易取代的人。

除了工作能力,還有就是一個人的人際關係,有些人的人脈很廣,可以利用自己的人脈給公司置換資源,為公司帶來利益,這樣的人公司也不會輕易開除,因為他們的人脈十分有價值。

但是,在發展人脈的時候要注意,高質量的人脈都是通過價值互換得到的,多站在對方的角度考慮,實現合作共贏才是真正有價值的人脈。

所以,提高自己職場核心競爭力和積累更多有價值的人脈,是能夠讓你在職場站穩的好方法。

2、職場抗風險能力

提高職場抗風險能力,其實也就是讓自己更加有安全感,當你的安全足夠的時候,這種職場裁員危機對你也不會有什麼影響。

那要如何提高自己的職場抗風險能力呢?其實就是增加收入,首先就是自己現在正在做的本職工作,那麼除了這個,你還需要多發展自己的興趣愛好,為自己創造更多的機會,培養自己多方面的能力,最後就是多存一些錢,保證自己即使失業也能夠好好地生活。

所以,做好這三點,提高自己的抗風險能力,即使有了裁員風波,也不會擔心自己失業,保證有能力為自己找到一份更好的工作。

在職場中,要學會不斷的提升自己,多為自己籌謀,給自己留條後路,當有職業危機的時候,也能夠輕鬆度過,不再害怕失業。

你會擔心自己突然被開除嗎?歡迎在評論區討論

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