面試官:「5杯水,怎麼分給6個領導?」,高情商回答「當場錄取」

杨雅涵 2021/04/16 檢舉 我要評論

5杯水來了6個領導怎麼辦?最近社交媒體上關於5杯水來了6個領導的面試問題討論度很高,相信大家在面試時或多或少遇到一些難以回答的問題,那麼如何回答呢?下面就讓小編為大家介紹一下吧。

5杯水來了6個領導

一、事件介紹

這來自一個面試題,面試官:你有5杯水,卻來了6位領導,你該怎麼辦?

主要對你背後的反應能力和處事態度的考察。

對於這個問題網友們展開了激烈的討論,

在這些回答裡,各種有趣的想法應有盡有:

「抱歉各位領導我遲到了,自罰五杯。」

「我選擇讓我爸開除一個領導。」

「之前看到的一個回答,把五杯水到我頭上,給各位領導助助興。」

「故意把水打翻。」

不過,除了這些調侃性質的答案,許多回答都有各自的職場思維相對應。

《高效能人士的七個習慣》作者柯維曾說:「個人成績往往是思維習慣的產物。」

可以說,每個答案背後的思維,決定了每個人職場未來的路。

第一種回答:「每杯都擺在兩個領導中間,把你的問題變成他們的問題。」

很顯然,在成熟的職場人看來,這個做法是極不可取的。

只要我不尷尬,尷尬的就是別人。

看似很機智,但本質是把問題拋給了領導,而這幾乎是職場的最大忌。

有些問題,不管你覺得多棘手,但只要你嘗試去解決,那在領導看來就都不是事;

但同樣有些事情,不管你覺得多微不足道,只要放到領導面前,那就是大問題。

因此,在工作中遇到問題,敢於將問題擺上檯面討論非常重要,除了不能隱瞞問題以外,更不能想著如何甩鍋。

5杯水擺在6位領導面前,看似是小事,但折射的是一個人對問題和責任的逃避。

職場人的價值,本質體現在你解決問題的能力。

當你能承擔責任,哪怕是用最笨拙的方式解決問題,這個時候,問題也可能成為你脫穎而出的機會。

第二種回答:「趕緊再去裝一杯」。

不少人在這個答案下留言:這才是標準答案。

看似平平無奇,但細想一下,桌上有5杯水,來了6個領導,那最直接的解決方案不就是再去倒一杯嗎?

這應該是每個人都可以想到的回答。

但令人難以理解的是,為什麼當面試官提出這個問題時,求職的應屆畢業生會集體語塞?

究其原因,是每個人都有顧慮:我如果跑去倒水,領導就知道我少打了一杯水,會覺得我辦事不仔細。

但領導真的會想那麼多嗎?

專案那麼多,任務那麼重,領導只關心他交待下去的活有沒有按進度開展,哪有那麼多心思去分析多打一杯水,少打一杯水。

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