職場識人術:一個人越是瞧不起你,越會有「3種言行」,一招霸氣回應

yuenlau 2021/05/13 檢舉 我要評論

生活中,我們總會遇到形形色色的人,為了給人留個好印象,我們習慣於對誰都熱情,期待以坦誠收穫坦誠,以真心收穫真心。

可事實卻是,有的人,你做得再好,你對他再好,他們要麼裝作看不見,要麼還雞蛋裡頭挑骨頭,擺出一副高人一等的樣子。

其實,這樣的人,並不見得有比你能幹,也並不是冷淡的個性。只是從骨子裡瞧不起你而已。

在職場中,如果對方對你有這些言行,就很是清楚明白地表現出他對你的「瞧不起」。

1.看不起你的人,會處處為難你。

佩佩在公司工作時,做事一板一眼,業績突出,原本應當受到重用,卻因為被她的上司看不起,處處為難,而一再被耽擱。

她的的上司嫉妒心很強,但業務能力又很差,靠著美貌才坐上部門負責人的位置。這些年,隨著高層管理人員的變動,對於員工的考核也發生了很大改變。

光是會撒嬌討好已經成為過去式,公司需要的是紮紮實實能幹事的人。

佩佩的踏實肯幹和上司的推諉拖拉形成鮮明對比。佩佩越是被眾人誇讚,她的上司便覺得是對自己打臉。

因此,處處為難佩佩,成為了她刷存在感的方式。

她之所以看不起佩佩,是因為佩佩從來不會表現出巴結奉承的情緒,哪怕她作為一個單親媽媽,常常加班加點顧不了家,也不會以此為藉口而耽誤工作。佩佩做到盡善盡美,讓上司找不到一丁點「找茬」的理由。

因此,所有的活,都讓佩佩幹,所有的功勞和苦勞,都由她的上司領受。

佩佩對此心知肚明,但她卻表現得雲淡風輕,這些年,她已經在上司的嚴苛監督下,成為了業務能手,她也與好幾家規模更大的公司保持聯絡,隨時都可以換工作。

看不起你的人,覺得你做什麼都是錯的,還會處處為難你。

2.看不起你的人,對誰都熱情,唯獨對你冷眼相待。

相信不少人都有過這樣的經歷,看到其他同事圍在一起,熱火朝天地聊著什麼,於是不假思索地沖過去,傻傻地問:「聊什麼呢」?結果,大家就立即收起剛才的笑臉,一哄而散。

也許你會覺得,自己是個很掃興的人吧。

其實並不如此。因為,你所攪的那個局很有可能就是打心底裡看不起你的人,發起的。如果你提前知曉是誰在主導著一場瞎聊,肯定不會冒冒失失去當個「掃興」的人。

打比方說,同在一個地方上班的人,有人跟誰都熱情地打招呼,但只要一看到你,就立即擺出一副冷冷的臉,裝作沒看見。哪怕你主動打招呼,對方都是不冷不熱地回應,那麼很明顯,他就是看不起你。

看不起一個人,並不需要特殊的原因,好像就是看你不順眼。

而實際上,看不起你的人,跟你往往不在同一個層次。你的博學多識,正好映襯出他的孤陋寡聞;你的優雅從容正好映襯出他的粗鄙淺薄;你的高風亮節正好映襯出他的睚眥必報。你的存在,就是他最鮮明的參照物,優劣高下,不言自明。

但凡一個人對你極其冷淡,卻對除你之外的任何人都保持著禮貌和熱情,你應當提醒自己,不要淪落為像對方一樣的人。

3.看不起你的人,不吝嗇當眾讓你出醜。

明明是你在跟上司彙報工作,可在看不起你的人眼中,他可以推門而入,強勢地打斷你和領導對話,非得先聽完他的彙報不可。

明明知道你最不勝酒力,卻在飯局上,故意起哄,讓你不得不端起酒杯一飲而盡,就想拿你的慫樣來說說事。

明明某項業務,你做得很是成功,卻要故意把功勞全部攬過去,當作是他的功勞,還不停地直呼你的姓名,各種惡意調侃,甚至是謾駡。

看不起你的人,真的會把你當作「眼中釘」,處處和你較勁。

說到底,一方面是嫉妒,一方面是自愧不如。但為了讓面子上好看,哪怕是逞口舌之快,也覺得自己勝出一籌。

惡毒的言辭,赤裸裸的嫌棄,在人前,或許並不表現得完全徹底,在人後,卻恨不得能夠用言語和眼神將對方排擠出局。

面對那些看不起自己的人,一定不要去嘗試讓他們看得起自己。哪怕你登上了一個又一個新的臺階,他們的偏見早已經深入骨髓。

回敬他們,用一個方法就夠了,那就是「無視」。

你越生氣,他們就越開心,他們就是想看到你亂了陣腳的樣子。 無視他們,就是最大的蔑視。

與其花時間、花心思與其較勁,不如想方設法不斷超越從前的自己。等你功成名就,也許,你會感謝,感謝他們曾經的看不起,才成就了當下如此強大的自己。

人生路上,總會遇到一些看不起自己,也看不慣自己的人。有時,的確需要反思,是不是自己做得不夠好。

但反思過後,確定並非自己的原因之後,還是要學會讓別人不開心。

畢竟,人生苦短,誰對我好,我才對誰好。全然沒有必要讓自己活在別人的臉色中。

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