如果上司想逼走你,會用這「5種方法」,讓你毫無反抗之力,遇到了早做準備

yuenlau 2021/05/25 檢舉 我要評論

職場中,從來都是雙向選擇。公司選擇我們入職,我們也可以選擇離開。但職場中, 有些事並沒有我們想得那麼簡單,有時候公司想辭退員工,卻不會明說,而是想方設法趕你走。

畢竟辭退員工是要付補償金的,有的公司比(沒)較(有)小(格)氣(局)。再有,可能你無意中惹到了你的上司,上司看你不順眼。

所以,在職場中,一定要記住 「害人之心不可有,防人之心不可無」,上司想逼你走人的5種的方法,早知早做打算。

1.找事法-頻繁批評你

當上司想逼你走的時候,你會發現,以前工作中,上司對你基本沒什麼看法,還經常表揚你,現在卻頻繁批評你,有時候根本沒什麼問題,卻還是要 「雞蛋裡挑骨頭」

一項工作明明可以完美地完成,但是花費的時間肯定不一樣的。但是上司就會拿這件事挑刺,讓你信心受挫,明明已經完成了的工作,卻說你完成的不完美,不斷地挑刺,質疑你的能力,逼你離職。

如果你不知道上司的真實的想法,你還會覺得愧疚,以為真的是自己沒有做好工作,覺得自己配不上這份工資,然後想要辭職。

2.榨幹法-給你瘋狂加活

還有一種上司,很聰明,他知道人的時間精力有限, 長時間的加班會引起員工心態的失衡和身體上的疲憊,最終會選擇主動離職。

畢竟隨著年齡的增長,每個人的精力都是有限的,不像剛剛走出社會充滿幹勁。伴隨著職位和能力的提升,工作量也會逐漸提升,這就造成了身體和工作不可調和的矛盾。

而這時候,上司本來就看你不順眼,正好利用這個矛盾給你瘋狂加工作量,深知打著信任你、想要培養你的幌子,給你瘋狂加工作,讓你每天都手足無措,直到完不成工作,這種狀態時間久了,他就不好意思說自己不能完成,怕辜負他的「期望」,只能主動離職。

所以,有的上司會 打著信任你、培養你的幌子,給你安排很多工作,讓你忙不過來,你也不好意思說自己幹不完,怕辜負他的「期望」,只得離職。

3.換柱法-找人替代你

如果你的上司看你不順眼或者是怕你功高蓋主,就會想辦法削弱你的權力,給你調崗,很難協商,他就會找人替代你, 美其名曰是給你分配 下屬幫忙,其實是想慢慢搶走你手中的資源。

王利在公司已經工作了四五年了,一直是波瀾不驚。他有經驗,又肯學,說實話現在的崗位,在公司也只有他能幹了。

有一天,上司給他安排了一個新員工,讓他帶這個新員工學習。上司什麼心思王利也知道,無外乎是想弄個新人放旁邊「明學習、暗取代」,想讓這個新員跟在他身邊偷師,伺機取代他。

王利也不負眾望,把日常一些瑣碎的事情都教給了新員工,自己只做最核心的那一部分工作。這一部分,王利沒有教給新員工。工資沒少拿,負責的工作減少了很多,而這個新員工一直沒頂起來,一直就是做一些瑣碎的事情,上司被王利將了一軍,又不能說什麼。

4.難堪法-當眾羞辱你

馬斯洛需求層次理論中提到, 人有尊重的需求,如果心受委屈了,也會想要離職。

在網路上曾今看過一個討論,問題是:「你有沒有過上司故意刁難你,當眾羞辱你的經歷?」,下麵的評論有:

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