上司能力、人品不行,沒上升空間,但又走不了:做好這幾件事,你就贏了

yuenlau 2021/06/20 檢舉 我要評論

自身能力很重要。但同事中的一類—— 上司,對於個體職業發展的影響,也是不可忽視。

一個公司或者部門的發展,與上司本人的素質、能力,有著太過直接的關係。

而身處公司的個體——受制於權力、環境,可發展的寬度、廣度,並不由自身能力及努力程度決定。

若是運氣不好,遇到個能力、人品皆不行的上司,那有時就是災難。

要走嗎?實在走不了,又該如何?

1.能立馬離開當然最好,但世事不能盡如人意。

原來有位能力不錯、素質上好的同事,跳槽時因為對社會太不瞭解、對人性沒足夠認識,而錯誤地、眼睜睜地,進了一個不理想的公司。

新上司 不僅沒能力,且有諸多由「沒能力」衍生出的不正常作派。如:

嫉賢妒能,身為上司,卻主動出手打壓優秀人才,隊伍水準一日不如一日;

膽小, 不敢創新,不敢嘗試新業務,視冒險為洪水猛獸;

剛愎自用,被小人煉製成傀儡,成為小人的排頭兵。

有這樣的「說了算」的人在,公司好不了。不要說好發展、好待遇,就 連正常的工作氛圍,都保證不了。

不出意外、符合規律,那同事很快被小人放翻, 陷入無意義的人事鬥爭不得脫身。

又因為那個「說了算」的人有力氣只敢「往裡使」,對外則一無所能、膽小如鼠, 公司無任何前景可言。

要走嗎?要立刻走嗎?還是要暫時忍下,慢慢再說?

他當然想走,一萬個想走。

但他當時家中出事,根本騰不出手去尋找新的公司、新的機會;他還需要錢,沒有瀟灑走一回的資本,沒有隨意冒險的底氣。

他只能暫時爛在這個公司——雖然這是塊爛泥地,但也只能在爛泥裡掙扎。

當然,這不代表他從此徹底淪陷,躺在爛泥裡任由淹沒。

他迅速行動起來——但沒表現出來。

對內——他強忍著(家事帶來的)各種煩惱,投入諸多精力在工作上面。

即使被加意防范、有意挖坑,他也從小小的空隙中, 找到許多 雖然小、但也能支撐前行的機會;

面對同事的惡意排擠、打壓,他不發一言,默默忍下。 既然這是尚未站穩時必須要經受的,那就忍受吧;

面對上司的排擠、侮辱,甚至有些無恥的作派,他默默忍下,不發一言。理由同上。

總之,對這個內卷到已經粘在一起的公司,他沒了任何興趣。 既然沒了興趣,那沒什麼能激怒他,也沒什麼能打動他。

他只是默默地工作,認真地工作, 視工作為最粗壯的麻繩——那根雖然很容易被割斷,但也有可能拉自己上去的救命稻草。

努力、忍耐,一貫保持謹慎。

對外——他積極活動起來,四處擴展關係,盡可能與系統內那些有實力、更有話語權的人相識,盡可能地與上級公司發生聯繫。

這「內外兼修」的過程並不容易,有時甚至是非常痛苦的。

在無望中努力,除了努力本身的辛苦,「無望」這個傢伙更是折磨人。

但努力就有成果。他熬過了最艱難的時期,一步步站穩了腳跟,「職場破事」基本再沒出現。



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