職心術:公司對你再好,也別把公司「當成家」,理智的人不犯糊塗

yuenlau 2021/05/28 檢舉 我要評論

千里馬常有,伯樂不常有。換個角度去想,人才濟濟,但好公司卻不常有。

作為職場人,我們都希望能找到一家合適滿意的公司,讓我們大展拳腳。正所謂,公司與員工的選擇都是雙向的,符合大家的要求才是最美好的。

有些人比較幸運,找到了一家具有人情味、人性化的公司,於是,情不自禁地把公司當作了自己的家看待。其實,這個想法不可取,理智的人絕不會把公司當作自己的家,原因很現實。

表妹在一家策劃公司上班,老闆娘是喜歡時尚,打扮得體,談吐大方,而且還非常體貼照顧員工。

老闆娘崇尚自由自主的工作氛圍,上班不用打卡,只要不過分,也沒人管你。每次老闆娘出差回來,都給員工帶來小禮物;平時上班時,老闆娘也會燉湯喝,讓女同事們也一起嘗嘗,補補身子。

聽表妹這麼說,大家都覺得她命好,能找到一家那麼人性化的公司。表妹也表示,自己願意無怨無悔地跟隨老闆娘,只要公司一天不倒閉,她一天都不會離棄,可以說,公司能給員工帶來溫暖和人情味,那公司就是她的第二個家!

其實,在我們身邊,也有不少像表妹這類對公司著迷的人,但是,在這個問題上,你應該知道: 即使公司對你再好,也不要把公司當作自己的家,知道原因後,你就明白了。

1、公司給你一個平臺,無法給你一個未來

公司招聘合適人選來為自己創造有用的價值,而員工入職公司,目的就是借助大平臺來發展自己的事業,賺取金錢。

說到底,公司與員工的關係,僅存在於利益聯結的階段,雙方一旦失去了可利用價值,兩者的關係就隨之解散。

因此,公司只能給你提供一個平臺,但它卻無法保證能給你一個未來,你的未來只能靠你來爭取。如果你只因為公司的好,就要把公司當作自己畢生的舞臺,那這個想法是太傻了,你把全部信任和貝者注都放在公司身上,一旦發生變故,你將一無所有。

理智的人會懂得區分公司和自己的關係,也會明白公司與家的不同之處。

2、公司只會以利益為主,我們上班是為了賺錢

公司並非慈善機構,白養活一群人。公司都是以盈利為目的的,誰能創造更加的價值,誰就會獲得相應的勞動報酬,誰的用處不大,誰就容易被淘汰。

作為職場人,我們要明白一個道理:我們與同事是合作夥伴的關係,與老闆是雇傭關係。公司只是我們工作的地方,並非生活的地方。

公司只會以利益為主,而我們上班也只是為了賺錢,兩者目的明確,各取所需。當我們過分傾注所有感情下去時,卻得到優勝劣汰的結果,試問,換作誰都會感到很委屈和不憤。但這就是現實,我們必須面對的真相。

理智的人會專心在工作上賺取更多的金錢,而並非感情用事。

3、把公司當成家,只是你逃避的藉口

很多人遇到好的老闆,好的公司時,就會感歎:我這輩子就跟隨它了,直到退休!在我們看來,有這類想法的員工並非是真心要跟隨公司共同進退,很大程度上,只是在掩飾自己懶惰的藉口。

要知道,好的公司,自然讓員工愛不惜手,恨不得公司永遠盈利,永遠關愛員工,養活員工到退休!但捫心自問一下,哪家公司能那麼好呢?哪份工作是輕鬆自在的?

不辛苦哪得世間財。

有這樣想法的員工,只是沉迷於眼前的安逸境況中,不願意走出這個歡樂祥和、輕鬆自在的工作氛圍。所以,他們會把公司視作自己的家對待,永不分離。

而恰恰,他們正是溫水裡的青蛙,當危機來臨時,已經失去了逃生的機會。

理智的人會時刻保持危機感,不會沉迷其中,公司再好,老闆再友善,也要保持警醒的心,隨時做好跳槽的準備。凡事有準備的人,才不會被洪水猛獸所侵蝕。

公司是公司,家是家,作為員工不要把公司和家混淆,理智地對待自己在公司的角色吧。




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