職場識人術:情商低的上司都有「共同特徵」,教你「6招」,讓他拿你沒辦法

yuenlau 2021/06/04 檢舉 我要評論

「你***的,這是怎麼搞的,能不能給老子點飯吃,這點小事也搞不好,搞不好,早點辭職……」

「媽的,你彙報時,能不能有點邏輯……」

相信在職場,經常會碰到這樣的上司,明明自己的問題,可卻總是要拿下屬來發洩。

這種上司一般能力不強,卻情商極差,喜歡氣指頤使,裝腔做勢。

上司情商低有哪些表現?

如何與情商低的上司相處?

下麵就手把手來教你。

上司低情商的典型表現幾大特徵:

1. 喜怒形於色:

如果你的上司不善於讚美下屬,表揚下屬,而是一天到晚板著個臉,有事沒事斥責下屬,那麼這樣的上司,一般能力或涵養強不到哪裡。

他的內心總是有種種理由,認為你也不行,那也不行。最終,低情商的發洩一通後,往往於事無補,既不能解決問題,也不能幫助下屬在職場樹立工作信心。

2. 喜歡擺架子:

越是大上司,水準越高,他對人會以春風拂面之感,不會擺架子,而情商低的小格局上司,時時總要提醒下屬,自己是「老大」。

不懂也要裝懂,事事充「行家裡手」。 下屬在他們面前不能表達出不同的觀點,否則就是認為不尊重他。

3. 喜歡甩鍋:

工作中只要出了一點點的問題,他們往往想到的不是補救,而是馬上要轉移責任,把鍋給甩出去,明明是他自己的決策而導致的錯誤,也要想方設法轉嫁至他人。

4. 不聽解釋:

他們的口頭禪,我不要你以為的,我要我以為的。他們可以高高在上,發號施令,卻聽不進下屬的任何片言隻語。

所以,他們與別人交談時,並不會吸取對方的想法,而是一味說出自己的觀點。 這樣的溝通,不叫溝通,叫高壓灌輸更合適。

5. 絕不認錯:

他們往往非常不謙虛,反正對的是對的,錯的也是對的。喜歡用權力壓制下級屈服於他們的想法。 錯了,也不會反省,也不會總結,一錯再錯下去。

6. 寡恩薄情:

他們不會有任何的人文情懷的關懷,對下屬總是不斷地提要求,可卻總不考慮下屬的感覺、感受,更不會主動為下屬爭取任何利益。他們對下屬總是進行職場霸淩和欺壓。

7. 搶功賣乖:

他們不會覺得下屬有了成績,有了功勞,對作為上司的他們臉上也是有光的,而是在各種場合,宣揚功勞是他們自己的,與下屬無關,讓付出很多的下屬無語。



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