一個混亂的公司,通常亂在這「3個方面」,要趁早離開及時止損

yuenlau 2021/06/19 檢舉 我要評論

好的公司千篇一律,

不好的公司有各種各樣的壞毛病。

各種問題歸結到一起,也就是管理上混亂。

你勤勤懇懇,付出了很多,

卻只能眼睜睜看著所謂的「閒人」升職加薪,

有可能只是你和上司關係不好。

在職場上的人,如果遇到了這樣的情況,

應該能理解這裡所說的問題。

下面就來看看,

一個混亂的公司,主要混亂在哪三個方面吧!

第一:責任不清晰

上司分配任務不明晰,

從而 工作上混亂,員工不知道該做些什麼。

有可能上司本身就是糊塗蟲,

根本不具備管理才能,卻高居上位。

在這樣的公司裡,

往往老實人做很多活兒,

把「髒活」、「累活」都推給他們,

辛辛苦苦,還不受重用,

而會偷奸耍滑的人正吃香。

正常工作都沒辦法推進,

很少人再願意攬活,

推諉扯皮、人浮於事、推三阻四漸漸成為常事。

真的,在這樣的地方,

人性只會變得醜陋,

自身能力沒有任何提升。

第二:利益分配不透明

如果沒有的利益分配機制,

做的工作得不到認可,和相應的激勵,

那麼,在以後的工作中就很少人再願意做,

反正,做與不做,

我得到的是一樣的。

所以,利益分配不透明是很可怕的,

大家都抱著不做事卻拿酬勞,

這種佔便宜的心態,

這樣的公司是沒有進步的,

做事會沒有任何效率。

要是還存在什麼 弄權者

給上司 送禮、請上司 吃飯能夠升職加薪的話,

那麼氛圍會更混亂。

第三:用人上不公

聽說過多少「我XX有人」的話,

任人唯親, 有關係就能上位

而那些真正有才能的人卻得不到提拔。

還可能是 掌權者濫用權力

亂搞男女關係,

或者有人為了利益而不惜出賣自己。

這種事情,一般在公司都是公開的秘密,

說也不說,但誰也知道。

這種混亂公司,不講制度,只談關係。

小王能說會道,偏偏討得上司歡心,

但做事一點不靠譜,

而小李嘴笨,不會做趨炎附勢之事,

但把事情做得利利索索。

在一些上司面前,提拔的必定是「會討歡心」的小王。

如果你所在的公司有3點表現,

請趁早離職!

因為在這樣的公司呆久了,

要麼你永遠在底層,要麼變成和他們一樣!

寫在最後:如果你在這樣的公司,你會選擇怎樣?

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