人在職場,學會這「3件事」,別人才會有所顧忌,不當「軟柿子」

yuenlau 2021/07/19 檢舉 我要評論

人在職場,不要當「軟柿子」。別總是擔心這個,擔心那個,怕跟人撕破臉,只有當你亮出了自己為人處世的底線,別人才會有所畏懼,有所顧忌。

因此,要做到以下幾點。

1.不要鋒芒畢露,但是,該出手時就出手。

「老虎不發威,就會被當做病貓。」

同樣,人在職場,能力水準很強,但為人謙和,彬彬有禮,總是能夠為他人著想,這種好心和善良的舉動並不會為自己帶來多少實實在在的回報。

職場裡,很多人就是「耍賴」,有些工作,誰好說話,就推給誰去做;誰敢接手,那麼這件事以後就「落地生根」了,典型的「欺軟怕硬」。

小芳在公司裡負責宣傳工作,不管大小活動,都很是出彩。但她的主管上司十分嫉妒她,每次都要從雞蛋裡頭挑骨頭,但在上司面前,又極力吹噓,是自己上司有方,策劃有新意。

一次,公司遇到了突發事件,小芳連續加了兩個通宵班,好不容易才通過密集的大小報導,闡明了事實,平息了輿論,整個人都累得快要虛脫了,也不顧得什麼形象,躺在辦公室的沙發上就睡著了。

而小芳的上司正等著要一些具體的資料,急著去邀功請賞,一連打了好幾個電話,小芳都沒有接聽。於是就站在小芳辦公室門口,又是喊,又是使勁敲門。

當小芳打開門,主管上司就開始大聲訓斥小芳,一副頤指氣使的樣子。平日裡從不反駁上司的小芳,這次也勃然大怒,厲聲喝道「滾出去」。

眼看著兩人就要打起來,隔壁辦公室的同事趕緊過來勸架,這才將兩人拉開。一向斯斯文文的小芳漲紅了臉,但絲毫沒有退讓的意思。

大家也都清楚明白,小芳一直都占著理,這次不惜撕破臉,就是長久以來對上司隱忍不發地狠狠反擊。

事後,小芳也有過忐忑,還曾諮詢過其他同事,要不要去道歉。但大家都說,「打得一拳開,免得百拳來」,就是要硬氣一回,才能產生震懾作用。

果然,小芳與上司冷戰了一個月之後,上司對她的態度有了一百八十度的轉變,不僅不再拿腔拿調了,也不再全盤把工作任務推給小芳了。

2.不做「老好人」,敢於拒絕。

人在職場,不光同事總在想著打主意,把自身工作推給那些「老好人」,就連上司也會專門找「」「軟柿子」捏。

老王是公司裡的老鳥了,老同事前些日子辭職了,暫時還沒招到新人,同事的工作像個燙手山芋一樣,沒人想接手,但是按照職責劃分,是歸屬部門裡另一位同事的。

可這位同事是分管上司的老部下,私交很是不錯,兩人早就說好了,讓其他人接手工作。

另一位就是剛來不久的年輕人,一方面心高氣傲,一方面眼高手低,交給他實在令人不放心。

分管上司琢磨再三,就數老王最老實了。可不是,老王所在的部門,工作任務最重,但他的主管什麼事都不做,全盤推給老王,老王也從不拒絕,還樣樣工作做得妥帖完美。

雖說上次兩人大吵一架,但老王抱著息事寧人的態度,之後並沒有繼續為難她的上司,就足以說明,她在意這份工作,全然不管會受到什麼委屈。

於是,分管上司決定把這份工作指定給老王。

哪知,平日裡默不作聲的老王,這回也給自己找了個理由,委婉但十分果斷地拒絕了。

人在職場,誰都不傻,面對不公平、不合理的安排和待遇,有人會選擇隱忍,但一直隱忍就成為了好欺負,其他人就愈加肆無忌憚。

在緊要關頭,勇敢地說一次「不」,才能維護自己的利益。

如果你自己都不敢幫你自己了,就更不要期待其他人能夠幫你一把了。

內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽
用戶評論