職場識人術:請遠離這三種讓人「寒心」的上司,一分鐘都不能遷就

yuenlau 2021/05/27 檢舉 我要評論

在工作中,如果你遇上了好的上司,他會指導你,給你很多幫助,讓你不斷進步迅速成長。

遇上這樣的上司,我們要多和他們親近,多與他們交流,拉近與他們之間的距離,聰明的人都知道要這樣做。

但是職場中的上司可不都是那麼好、值得親近的,有些上司會給我們帶來不好的影響,甚至會成為我們在職場中發展的阻礙。

遇上他們最好要離他們遠一點,以免讓自己受到很多傷害,哪怕丟掉那份工作也不能遷就:

1.見花沾花,見人脫皮的上司

成天色迷迷的瞪著大眼,見著女下屬走不動,見著男下屬想脫層皮的上司,通常情況下是有關係沒本事的上司,這種上司根本就不知道培養人是什麼概念,你還指望在他手下混出什麼名堂來嗎?

阿美剛入職的時候,有位男主管對她格外關照。

經常在業務上給予一對一指導不說,還三番五次主動留下來陪她加班。

甚至在大半夜給她發過幾次短訊,內容都是一些生活或心情的感悟,與工作毫不相關。

阿美也是個嗅覺靈敏之人。她找了個機會,和那位主管單獨聊了一下。

首先,從兜裡拿出一罐上好的茶葉,表明這是她男朋友送的,感謝這段時間主管對自己的關心和幫助;(既表達了感謝,又暗示自己早已名花有主)其次,對主管說,以後就喊他利哥了,希望在工作上多批評指正。(劃重點:工作上要停頓,語氣加重,表明了立場又撇清了關係)

自那以後,那位主管也心中有數,在工作中注意了分寸。

2.你什麼事都不能超過他的上司

小敏進入公司後,一直勤勤懇懇,工作認真。慢慢升到了專案組的小組長,她帶領自己的小組談成了很多專案,也受到了大老闆大的關注,有一次小敏帶領團隊拿下了一個非常難得的項目,為公司爭取到了最大的收益,大老闆決定給她發獎金,並且在大會上表揚了小敏,誇她前途無量。

這可引起了她頂頭上司張濤的不滿。他總是在開會的時候當著小敏的面稱讚明顯不如她的同事,把整個團隊聚集到一起總結工作,然後只批評小敏的疏忽,其他人輕描淡寫一句帶過;想方設法把責任轉嫁給小敏,但又不敢明說,因為他自己也沒底氣;在溝通工作中,喜歡用略微人身攻擊的字眼來評價小敏,但是張濤依然不敢做得太明顯,一是怕小敏生氣跟他對抗,二是維護自己上司的形象。

面對這些,小敏只把這個討厭的上司當成是「無能狂怒」,自己在設計專案時獻計獻策,頻頻為公司創收。很快小敏就升職了,和張濤平起平坐,他再也沒有資格批評小敏了。

這種上司是典型的自負型上司,他在下屬面前要顯示什麼都比你強,你有一點點超過他的意思,他就會不高興,如果你有超過他的野心,那你可就要倒楣了,不是打擊你就是報復你,跟著這樣的上司最窩心,你也放不開手腳去做事業,還是早一點把自己解放出來的好吧。

3.一點也不護短的上司

有些人以為護短是個貶義詞,其實這並不一定,要具體問題具體分析,如果你的上司一點都不護短的話,你的工作會非常艱難。試想一下,上司在外人面前不維護你,你是不是會很寒心呢?從更深層次上來說,他根本不把你當自己人,不在乎你的得失才會不護你的短。

就是我們說的胳膊肘子往外拐的上司,當別的部門人員欺負你時,他總是去吵你罵你,而不敢對別的部門說一句硬氣話,跟著這樣的上司是特別的窩囊,有那一口氣,也不受這種窩囊氣。

職場人,過得太艱難,本想安安穩穩的工作,但是遇到了這幾種讓人寒心的上司,再積極工作的人,也會被他傷的體無完膚。職場不相信眼淚,遇到這三種上司,不要遷就,不然受苦的只是自己。

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