職場現實:越有能力的人,越得不到提拔,原因很「厚黑」

阿yuen 2021/07/24 檢舉 我要評論
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有人在網路上提問,為什麼職場上越是有能力的人越是得不到提拔呢?

這和大家的觀點是相反的,很多人都當然的認為,只要自己有能力,有技術在身上,到哪裡都有飯吃,但是在職場恰恰這種情況並沒有出現,而是越是有能力,往往越不會被提拔。這其中的原因很厚黑。

1.有能力的人上位不好控制

作為上司,是不是要提拔一個人,往往考慮的方面是很多的。其中重點考慮的一方面就是,提拔這個人之後,會不會聽話,能不能控制。如果提拔上來之後,和上司拍桌子,不服從上司命令,你控制不住這樣的人,那麼提拔這樣的人上來,對整個團隊都是一種危害。

而職場上越是有能力的人,往往越是看不上上司,覺得上司還不如自己有能力,這樣的人一旦提拔上來,作為上司管不住,那麼自己的決策就無法執行,那麼提拔的意義也就失去了。

2.有能力的人通過做事體現

什麼叫有能力?其實有沒有能力,還是要通過做具體的事情才能夠體現出來。如果把有能力的人提拔到上司崗位,不再做具體的事情,而是務虛做管理了,那麼這本身就是人才的浪費。

有能力的人被提拔走,後面就沒有人能夠把他的工作做好,那還不如不提拔有能力的人,讓他一直負責這個位置。這是上司心裡面的真實想法。也正是因為如此,所以,如果一個崗位你不可或缺,離開你這個崗位就搞不定,這其實並不是好事,恰恰說明,你不會再有機會被提拔了,這個崗位離不開你,提拔了你,接替的人做的沒有你好。

在職場能力是一把雙刃劍,你越是能力強,你恰恰越得不到提拔,上司也不想提拔你,因為沒人可替代你,提拔你走了,對於這個崗位工作是一大損失。

3.越是有能力越是會被安排更多的事做

一個人越是有能力,也就是把工作做得越好,那麼上司越是喜歡把更多的工作交給這樣的人來做,因為他能夠把工作完成的讓人滿意。

如果把這樣的人提拔為管理者,那麼他就不要負責具體的事情之後,這對於公司來說,是一個損失。因為有能力的人,往往一個人幹的工作,頂的上兩個人,甚至三個人以上。

對於這種人,上司只會給他不停的增加工作,增加工作難度,讓他一直都有事情做,但是一直也得不到提拔。這一點是非常厚黑的。

通過上面三點,我們可以看出來,為什麼職場上往往越是有能力的人越是得不到提拔呢?

核心原因就是上司從權力安全和利益最大化方面考慮之後的結果,提拔有能力的人,這種人往往不受控制,不服從管理,自己權力就不穩定,而且有能力的人,你讓他幹管理,在上司崗位上務虛,恰恰是一種人才浪費,只有讓他做更多的事情,才能夠體現他的價值。

人在職場,鬱鬱不得志,有時,並不是你自己的問題。瞭解其中「厚黑」的原因之後,願你能得到少走彎路。

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