關於辭職你該知道的「幾件事」:領導「畫大餅」,你就「打太極」,還有一件很多人都做不到

yuenlau 2021/05/10 檢舉 我要評論

「離職應該體面,誰都不要說抱歉,何來虧欠。」

前幾天,親戚的孩子小柔向公司提出了辭職,老闆看著華麗麗的辭職報告,有點詫異,用手扶了扶金絲眼鏡,很溫柔的說: 「小柔啊,快坐,這是怎麼了?你要辭職!你工作好好的,辭什麼?今年疫情期,可不好找工作,你可得想好了?」

小柔跟我說的時候,那叫一個聲色並茂,我瞬間想象到了那個畫面,平日裡一向威風凜凜,雞蛋裡挑骨頭的老闆,居然也能有他這樣溫柔的一面。

但是,小柔為什麼要辭職?

第一,在這家公司,沒什麼可學了,自己該掌握的都會了,而且工作瑣碎,分工不明。

第二,自己的上司超級變態,拼命壓榨她,晚上8、9點還得在家改稿子,從不算加班費。

第三,自己反應領導問題,老闆笑眯眯,根本不解決,失望至極。

第四,有了更好下家,期待著後期能進入,在這裡,一分鐘都不想留。

小柔跟領導談了有足足30分鐘,老闆一直苦口婆心的勸她: 「你工作能力還不錯,我是認可的,看看能不能晚點走?你也知道,今年疫情,公司比較困難,現在招到合適,頂替你的人,也沒那麼順利」。

小柔,一下子心軟了。

在這家公司工作了一年半,也有些感情,從人情上,小柔覺得應該晚點再走。

於是,就這樣,馬上一個月了。小柔,再次拿著辭職表,走程式。可是,辭職表就壓在了老闆那裡。

打探了老闆助理,他說,老闆最近超級忙,出差什麼的,說等老闆回來了給她第一時間辦。

小柔,接下來又等了8、9天,實在坐不住了,感覺每一分鐘都煎熬。可是老闆辦公室的門,就是緊閉著。

小柔自己從公司人事部一個小姑娘口中,打探到,新招的編輯,薪資居然比她高,她瞬間心涼了。

她找到老闆電話,發了短信,自己已經額外延續了40天了,夠可以了。自己就此辭職,希望公司配合走完各項手續,自己已經仁至義盡……

辭職時,要走務必趕緊走,千萬不要優柔寡斷,老闆可比你想象的「狡猾」多了!

1.在很多人的職場觀裡,公司大忌是挽留想離職的員工,而員工大忌則是反復無常。

小柔不明白為什麼老闆一而再再而三的拖著不讓她離職:

第一,的確工資待遇低一些,公司能省點算點,而且小柔也都熟悉業務;

第二,能招聘到性價比高的好員工,一來就能上手的,很難;

第三,也許拖著時間長了,小柔自己又不想走了,職場上反復無常的員工很多,如果老闆承諾給自己加薪,雖然不多,但你可能就不走了。

很多人的想法都是:如果有一天,一旦我提出辭職,會被上司挽留,那就說明公司很需要我。如果我選擇留下,不僅能得到加薪而且能夠更好的體現我的價值。

醒醒吧!都是假的!很明顯,老闆就是為了先穩住你,覺得你身上,還有對公司有利的價值,不要覺得老闆都是好心的,在赤裸裸的利益面前,一切都很現實。

有人曾做過這樣的調查: 那些提出過離職,最後又被留下的公司員工,無論職位有多重要,最終在公司生存超過1年的,不超過1/4。

所以,不少的升職、加薪的挽留,僅僅只是臨時性挽留手段而已,純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人,一旦上司緩過手來,會如何對待你就不得而知了。



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