人在職場,想高升加薪,需要清楚「3件事」

yuenlau 2021/05/20 檢舉 我要評論

人在職場,套路滿滿。

朋友小琳在一家物業管理公司上班,他講了自己親自經歷的一件事。

去年冬天,公司給所有員工每月加了三千塊錢工資。加薪了,肯定是一件高興的事情,小琳領到工資那一天,還特意發了動態說很開心。

可是,過了兩天,小琳話鋒一轉,開始在社交網路裡抱怨。原因就是公司要求員工每天多上兩個小時班,以此來證明「三千塊」的價值。

職場裡,各種套路,讓員工防不勝防,稍不注意,升職加薪無望,還越混越差。

人在職場,想要高升加薪,需要清楚「三件事」。

1.清楚自己的「能力和特色」。

能夠在職場裡混得好的人,往往是工作的多面手,不管在哪個崗位,都能夠遊刃有餘,工作效率也看得見。

事實上,一個人想要「行行精通」,是做不到的。聰明的人,會選擇在某一個方面努力做大做強,並不會讓自己成為「多面手」。

比如說,一個喜歡鑽研技術的人,他一心一意在公司的技術部門工作,不管其它的崗位多麼誘人,他都會堅持自己的崗位。他堅持越久,成績越明顯,被上司欣賞的機會更多。

有的人,喜歡讓自己成為一個有特色的人。在單位上,顯得比較不合群,但是在關鍵時候,他的作用發揮又特別明顯,別人無法替代。

任何一個公司,如果你的工作隨時可以被別人替代,你就是一個「可有可無」的人;如果你的工作崗位,別人無法替代,你就是「特色鮮明」的人,無形之中,你就有了升職加薪的籌碼。

一個人在職場上,特別的能力,會讓自己顯得很突出,在上司眼裡,就是「能人」,萬一你要辭職,老闆還會極力挽留;萬一你真的要跳槽,也容易找到對應的工作崗位。

沒有一技之長的人,想要混得風生水起,真的好難。

有些人,通過「拍馬屁」就可以高升加薪。但是這樣的方法,終究不可取,就像濫竽充數裡的「南郭處士」,最終還是露相了,沒有好下場。

如果你的能力有限,你就專門研究某一個行業或者某一個崗位,讓自己變成特色鮮明的人。

2.清楚自己的「人脈資源」。

真正的人脈是很安靜的。為什麼這樣說呢?因為真正靠得住的人,往往在幕後,他不想和你有太明顯的「禮尚往來」。

在職場裡,有一個詞語叫「走後門」,也就是說,離開公司之後,你能夠和某個上司走得很近,並且成為朋友,對你的工作發展,是非常有利的。

想一想,如果公司在人事變動的時候,有幾個上司都為你講好話,你是不是就能夠得到更多機會呢?

老李在一家大型企業上班,他的表舅是企業裡的副總經理,來頭不小。

老李逢人便說:「我的表舅就是副總經理,你們以後別欺負人,否則我會告狀的。」

老李總是狐假虎威,在企業裡比較「突出」,讓很多同事都很反感。

有一次,老李把工作搞砸了,被辦公室主任批評了幾句。老李很不服氣,跑到表舅辦公室去訴苦。



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