在職場中,工作堆成山,升職靠一邊的人,大都有「3個特點」,容易成為「棄子」

yuenlau 2021/07/07 檢舉 我要評論

不知道從何時開始,按時上下班成為了一種奢望。我們常常慨歎:「什麼時候才能好好休息一天啊!」

混跡職場多年,很多人從來都沒有清閒過,不管在哪個崗位,大事小事都有份,上司還時常臨時交辦工作任務。

每次攻堅克難的時候,都告訴自己要咬緊牙關熬過去,也許,下一次升職加薪就能輪到自己了。可每次都是眼睜睜地看著別人如願以償,又不得不安慰自己,能夠繼續在原來的崗位上幹下去就不錯了,畢竟,工作難找,職位難求,能夠按部就班,就已是一種幸運。

上司換了一個又一個,工作的時候,誰都不會忘記我們,還時常把我們的名字念叨在嘴邊。忙也忙了,累也累了,到頭來,卻成為棄子一顆。這樣的境遇,到底是什麼原因造成的。

其實,上司和同事之所以肆無忌憚地把我們當成「工具人」,原因無非是以下幾點。

1.怕這怕那。

俗話說:「投鼠忌器」。意思是想用東西打老鼠,又怕打壞了近旁的器物。比喻做事有顧忌,不敢放手幹。

我們並不是沒有脾氣,也不是沒有怨氣,可就是不敢隨便撒氣。原因很簡單,我們都需要這份工作,生怕一件事情沒有做好,上司就會給自己穿小鞋。到時候,不要說升職加薪,就連繼續待下去都成為一個問題了。

所以,每一次,上司吩咐的工作,不管是大事還是小事,不管常規任務還是臨時緊急任務,都會一口應承下來。

長此以往,上司也就「用順手」了,知道凡事交給你,就有保障。而若是交給其他人,首先,別人會找出一百個理由來拒絕;其次,就算勉為其難接受任務,也會漏洞百出,指不定還需要自己動手更正。

這種「害怕」的心理,就是老林和我這類人的通病,也是被上司和同事牢牢抓住的「軟肋」。一個人一旦有了需要顧忌的東西,別人就會以此作為要脅,讓你不得不俯首聽命。

2.不爭不搶。

《菜根譚》裡說: 「淡泊之士,必為濃豔者所疑;檢飾之人,多為放肆者所忌。君子處此,固不可少變其操履,亦不可太露其鋒芒。」

這句話的意思是說:「淡泊名利而有才華的人,必然受到熱衷名利之人的猜疑;儉樸謹慎有才德的人,往往受到邪惡小人的嫉恨。堅守正道的君子,固然不應因此而改變操守,但也不能過於顯露鋒芒。」

一個公司裡,那些能幹的人,往往受人嫉妒而不自知。他們的想法很簡單,就是憑業績吃飯,靠實績立足。他們最在意的是自己的活幹得好不好,是否每件事,都做到了極致。

而至於成績出來之後,上司和同事如何看待,那就不歸自己考慮了。

因此,他們常常只專注於埋頭幹活,卻從來不「抬頭看天」,只要自己問心無愧,才不管別人如何竊取自己的勞動果實,爭相邀功請賞呢。

3.不攀不附。

一個公司,不管大還是小,就是一個社會的縮影,人情世故、世態炎涼分分鐘都在上演。「勢利眼」到處存在,他們嫌貧愛富、趨炎附勢,最令人討厭。

都說工作看的是一個人有沒有幹事的本領和成事的品格,但不可避免的,很多上司都會拋開這些最重要的因素不看,而是關注每個人背後的靠山與人脈關係。

有的公司,工作目標的實現並沒有硬性指標,只要不出現明顯的錯誤,上司也都睜一隻眼閉一隻眼,裝模作樣籠統批評一頓了事。因為他們最清楚,那些不做事、做不成事的人,自己也得罪不起。

而反觀那些又忙又累的人,他們除了有一身硬本事和耿直的品格,什麼都沒有,他們所期待的「士為知己者用」,其實,並不能遇到一個真正賞識他們、器重他們的上司。

工作做得好不好,全憑上司一句話。這樣的評判標準,讓他們除了失望,便是麻木。既然自己不被尊重、不被理解,幹嘛還要去刻意討好與攀附呢?

因此,作為一個能力的人,他其實打心底裡是看不起自己的上司的。寧可多做點事,忍氣吞聲,也不願放低姿態,看上司臉色行事。

人在職場,要謙遜,但不可無底線;要尊重他人,但不是以損害自尊為前提;要分工合作,但不可全盤接受。

更重要的是,在邊幹邊學中,強大自己的心理承受能力。你要相信自己,經歷了那麼多磨礪,走到任何一個公司,任何一個崗位,都能夠勝任。

一旦你不怕自己沒有退路,或者,你的能力水準已經足夠讓你隨時都能找到退路,就要敢於亮出自己的主張,勇敢而果決地拒絕那些分外之事。

也許,別人會很不習慣,上司也會大發脾氣,但你都不要為之所動。你堅持住,定然會出現大反轉。




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