職場識人術:工作遇到這「3種上司」不要跟,沒有「錢途」,影響未來發展

阿yuen 2021/07/29 檢舉 我要評論
木棉說:

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我是小編阿yuen,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

相信每一個職場人,都或多或少換過幾家公司,在不同的公司遇到的上司都不同,也都明白和上司的關係更是會影響到自己的職業發展。

跟不同的上司在一起工作,體會是不同的,有的上司雖然工作能力很強,但是卻不值得長期跟隨,不僅賺不到很多錢,還會耽誤發展,影響前途。尤其是這3種類型的上司。

1.只會給員工「畫餅」,弄虛作假

會給員工「畫餅」是一種能力,「畫好餅」才能留住員工,可是有些公司全憑上司一張嘴在支撐著,公司實際發展並不好。

阿偉在一家中等規模的公司工作,老闆人非常好,待人很熱情,說話很乾脆。剛入職的時候,老闆就主動地找到他,和他說了公司未來的發展規劃。

老闆說得滔滔不絕,規劃的也很實際,看著未來的發展方向,可以說是很偉大了,成為上市公司只是時間問題。

老闆還說,雖然現在苦一些,公司未來發展一定不會錯,等到公司發展好了,你就是公司的首批核心員工,前途不可限量,到時候升職加薪都是小事。

那時候經驗比較少,入職後雖然工資少,但是阿偉工作努力,成長的也很快,可是不到半年時間,公司的發展就出現了變化。

老闆為了賺錢,調整了公司的定位和發展方向,逐漸地越來越偏離原來的發展規劃,阿偉發現自己工作遇到了瓶頸,公司也不符合自己未來的發展方向,於是果斷辭職。

有些上司自己都沒有明確好未來的發展方向,沒有長遠的計畫,不斷地變化調整,只會給員工畫餅,弄虛作假。

遇到這樣的上司,最好不要跟隨,他們只是在浪費你的時間,畫的餅很大,但是卻沒有辦法是實現,並不適合長期發展。

2.自以為是,總是以自我為中心

能夠成為上司,一定是有自己的過人之處的,可有的上司自以為是,總是以自己為中心,覺得自己什麼都懂,什麼事情都想要參與指揮,有所掌控。

小胖之前工作就遇到過這樣的情況,小胖的工作能力很出色,做事情很認真,每次工作執行都很到位,很受器重。

後來,公司人員調整,小胖換了新上司,這個上司不管什麼大事小事,都要過問,每次小胖完成工作,都要給上司彙報。

這個上司很自以為是,不管什麼事情,都要指揮一下,給別人建議,導致小胖的工作出現很多問題,經常需要頻繁修改。

結果搞得小胖都不知道自己要如何做事情,因為不管做得多好,上司都不滿意,都要進行修改,這讓原本工作能力很強的小胖,逐漸變得不自信,工作態度也越來越消極。

術業有專攻,在職場每個人都有自己的崗位職責,也都有自己的能力優勢,上司不必事必躬親,專業的事交給專業的人做,才能更好的完成。

如果工作中遇到這樣的上司,一定要小心,他們隨意瞎指揮,很可能會影響你未來的發展,而且對你的工作沒有任何好處。

3.很小氣,經常克扣員工工資

有的上司很小氣,經常克扣員工的工資,卻很少給員工發獎金,即使發獎金,也是少得可憐,發得沒有扣得多。

前幾天,一個朋友和我抱怨公司的上司,說上司很摳門,平時工作忙,完成專案獎金很少,可是員工做錯事情,扣工資的時候卻毫不留情。

有一次因為上班遲到,剛好被上司看到,上司二話不說,就扣了500塊。

只要員工犯了錯被上司發現,都會被罰,導致員工怨聲載道,經常抱怨。除了經常克扣工資,還很摳門。

有一次,項目完成上司說大家一起慶祝一下,可沒想到是要大家AA,項目獎金沒多少,AA吃飯卻花了不少。

職場上,這樣的上司雖然不多,如果遇到一定不要跟著他幹太久,學不到什麼東西,還賺不到錢,更不會有很長遠的發展,沒什麼前途。

跟對上司是很重要的,他能給你很多支持,想辦法幫助你成長,選錯上司不僅成長難,未來也不會有什麼前途,只是在浪費時間,限制你的發展,而且還賺不到錢。

遇到以上這幾種上司,別死心塌地的跟隨,為自己謀劃好未來的發展,不要念及舊情,到了要離開的時候,就抓緊離開。

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