人在職場,主管對你做「3件事」,實則是在暗示你,不想培養你更不會重用你

yuenlau 2021/06/29 檢舉 我要評論

職場上,受主管重用、獲得主管的提拔是每個員工都期待的,可有些人不管怎麼努力,都沒有辦法得到主管的器重。

小歐來公司已經2年了,剛進公司的時候,有很明顯的職業優勢,在工作上很努力,和主管的關係也保持得很不錯,主管在安排工作的時候,會將一些相對重要的工作安排給他。

小歐表現一直都很好,來公司沒有多久就得到了加薪的機會,這讓很多同事都十分羡慕,可是,好景不長,主管對小歐的態度就發生了轉變。

小歐在一次和主管外出的時候,由於說話做事搶了主管的風頭,惹得主管很不愉快,於是主管開始疏遠小歐,工作安排的時候,也會給小歐安排一些並不重要的事情。

逐漸的小歐不被主管器重,被疏遠排擠,工作的積極性也受到了很大的影響,雖然很不甘心,但是主管並不看重他,一直不溫不火。

在職場中,處理好和主管的關係,你在職場的發展就像是坐上了過山車,可以得到快速發展,但如果不小心得罪了主管,也會處處受到排擠,發展就會舉步維艱。

如果你在工作中發生了這3種情況,說明主管已經並不器重你了,更不會培養你,那麼你在公司的發展就會受到限制。

1、安排超出能力的工作,故意刁難

職場上,員工的工作能力如何,通常主管都是瞭若指掌的,這樣在安排工作的時候,才能發揮每個人的優勢,讓大家配合好,完成每次的工作。

可是有些主管,雖然不重用員工,但卻並不會直接排擠和打壓,而是利用捧殺的方式,先鼓勵員工,誇讚他們的工作能力強,然後給他們安排超出能力范圍的工作,故意刁難他們。

小劉是做資料分析的,在這方面很擅長,可是並不是主管最器重的人,主管打著培養他的旗號,讓小劉做策劃工作。

策劃工作已經超出了小劉的能力范圍,小劉不願意放棄這樣的機會,也不想讓主管失望,於是開始學習如何做策劃。

可畢竟能力有限,很難達到專業的水準,每次交給主管的策劃方案,主管都不滿意,這是明顯故意刁難的意思。

後來,小劉承受不了這樣的工作壓力,直接選擇辭職了。 在職場,遇到主管故意刁難,安排超出能力范圍的工作,不要勉強。

術業有專攻,每個人的崗位職責不同,遇到這樣的情況,說明主管已經並不器重你了,也沒有培養你的打算,可以給自己另謀出路。

2、將你負責的工作,安排給別人做

在職場中,如果主管在安排工作的時候,將原本你職責范圍內的工作,安排給了其他人,說明主管已經不願意培養你和重用你了。

小莫之前很被主管看重,每次主管在安排工作的時候,都會仔細和她說,幫助她提升能力,小莫明白主管的意思,也很努力的工作。

可是有一次,主管突然將她的工作安排給了另外一位同事,小莫只是松了一口氣,覺得自己的工作輕鬆了。

令小莫沒有想到的是,從那之後很多原本屬於她的工作,主管都安排給了另外一位同事,小莫這才意識到自己失寵了,主管已經不再器重她了。

在職場,主管對你的態度如何,很多時候就是體現在細節處,如果主管將你原本負責的工作,安排給了其他人,說明主管已經不打算培養你了。

3、讓你一直忙閒事,還經常加班

在職場中,並不是每個工作都很重要,有些工作是比較耗費時間和精力的,有的主管在排擠員工的時候,就會安排一些不重要的工作,讓她一直處於忙碌的但沒什麼收穫的狀態。

小萌剛剛工作的時候,很勤快,主管很重視她,她也因此收穫和成長了很多。可是後來,小萌工作進入疲憊期,工作勁頭越來越差,很多事情都應付了事。

主管看到她這樣的工作態度,於是很多重要的工作就不安排給她了,逐漸的將一些瑣事都安排給她,這些事情並不重要,可是很耗費時間,常常需要加班到很晚。

這樣忙碌的工作,讓她的精力越來越差,導致工作狀態也越來越差,從那之後很少接到主管安排的重要工作了。

所以,在職場上,工作狀態和能力都很重要,如果主管經常給你安排不重要的工作,消耗你的時間和精力,說明主管不會再培養你,以後也不會器重你。

在職場上,要抓住每次和主管溝通的機會,在主管面前好好表現,這樣才能獲得主管的器重。要知道,主管在培養員工的時候,也會選擇努力上進的,工作積極的,所以,在職場的工作態度是很重要的,好好表現,千萬不要等到錯失機會,才後悔!

不被主管器重,你會怎麼辦?

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