上司對你「只利用,不重用」的三個表現,中了一個就要抓緊補救了

yuenlau 2021/05/14 檢舉 我要評論

在忙忙碌碌的工作中,每一個職場人從早到晚、日復一日年復一年的為了生活在拼命的勞作,都希望通過這種辛勤的勞作,能換取上司和老闆的認可。

可現實的職場,很多員工發現,自己所想的和現實有很大的差距,甚至更過分的是自己拼了一場,回過頭來竟然是上司在赤裸裸的利用, 那麼,如何辨明上司是培養你還是在利用你?如果上司有以下三個表現,你就要注意了。

1.只壓擔子,不給位子

在這裡有兩種情況,具體情況具體分析。上司下任務,有一種重托的樣子,這是上司在磨練你,鍛煉你,這是積極向上的擔子。

如何怎麼判斷這種上司「只利用,不重用」的跡象呢?

你會發現上司在下達任務時,通常會給你畫一張很大的餅,告訴你完成這個任務你能得到什麼,關鍵時刻需要你頂上去,你要起到帶頭作用。

另外如果上司給你的任務,又累又苦,而且對你工作起不到任何好處。而且和你說這也是對你工作的一種考驗,真的是嗎?只是用你這個人,替別人幹活而已。

還有就是,等到升職加薪的時候,上司不會向你透露任何風聲,等到做完人事調動了,你才知道。在上司的眼裡,你確實認真幹活,但是幹的不是主要的活。你的作用是幫助別人減輕工作以外的負擔而已。把你當傻子!

當你發現以上徵兆時,說明你在上司心裡是個打雜的,你不是他的核心圈子裡的人,你的時間對於你來說沒有任何價值,所以想辦法改變現狀,或者做好離開準備。

2.只給榮譽,不給職位。

我有一個朋友,在一家公司工作5年了,年年被評為「優秀員工」,而且每次上司開會,都會號召大家向他學習,成為了上司「洗腦」員工的利器。

而且這5年裡,我這位朋友兢兢業業,幹活從來沒有一句怨言,努力把自己做的最好。但是職位一直沒有發生變化,而本部門的人升遷的升遷,調走的調走。

在上司的眼裡你是他的一個工具而已,而真正要提拔的人已經早有選擇,他把你的作用發揮到極致,成為一顆重要的「棋子」!

給你榮譽是讓你帶好模范作用,讓你更好的為上司服務,而且上司覺得給你的榮譽也讓你賺到了,不虧。

之前他的一個上司也很有意思,調崗讓他輔助部門經理,卻又不給實名,輔助說好聽一點,就是助理,比普通員工級別要高一些,但是你完全體會不到,你只是不停的給他幹活,要什麼給什麼,非常累,到最後也不會說給你說說好話。

你會發現,提攜的都是和上司走的近的,幹活少的!

3.只談工作,不聊私情

你如果在職場混了很多年,你有沒有發現一個現象。那些平時兢兢業業幹活的人,沒有得到提攜,反而那些天天跟在上司屁股後面拍馬屁,整天靠著和這個關係好,和上司吃個飯,就晉升了。

然後你還一臉氣憤,卻又無可奈何,因為你知道做工作你會發現經常有同事幫上司辦一些私事,比如幫買個東西,去學校接個孩子,一起出去旅遊呀,這說明他是上司信任的人,這是在培養「自己人」,也就是我們所說的親信兵!

如果說你的上司和你一開口就是工作工作的,從來沒有坐下來談過心,有過深度交流,而是一味的給你安排工作任務,這說明上司和你的層級關係劃分的很明確,你就是他的下屬而已,而不是朋友。

通常情況下,公司有晉升的時候,上司的第一選擇就是那些親信,而非埋頭苦幹工作的你,你只是能讓公司運轉的一個小小齒輪,即使你不做了,還有其他人頂上來,成本又不高。

所以除了工作本身以外,你的身上還要有上司用的著的地方,讓他離不開你,你成為他生活中的一部分,而不是工作中的一個可替換的齒輪。

在公司裡能不能得到上司提攜,不是說你任勞任怨的工作就行,上司是看在眼裡,但是哪個職位已經選定好了。

如果你的上司只給你派任務,卻對你毫無意義的事情,那你要好好考慮你的去留了。

另外,上司只給你虛榮不給實質性的東西,那你要小心了。

最後如果你發現明明你努力工作,身邊的人不幹活還能晉升,那你要去看看他是不是和上司走的近,這時候你要改變你的做事風格了。

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