人在職場,如果你被「被孤立」了,會有「3個徵兆」,學會分辨,及時採取行動

阿yuen 2021/07/21 檢舉 我要評論
木棉說:

“新女性”的成長智囊。

陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編阿yuen,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

總有一天你會知道,人心換不來人心,認真也得不到情深。這世上,總有不領情的人,也有不感恩的心。人與人,不是都可以信任,心與心,不是都願意付出誠懇。

當你被疏遠,被孤立的時候,那些你曾經掏心掏肺的人,早已經將你拋到了九霄雲外了,就算你前去質問,人家也只會輕描淡寫地應付一下,甚至裝作不再認識你,留下你在原地尷尬不已。

不要總是覺得一切突如其來,如果出現以下三種徵兆,就說明你已經「被孤立」了。

1.聊天時突然冷場。

「話不投機半句多」。

人際交往時,人們總是喜歡和那些聊得來的人,無話不說,哪怕天天見面,都有說不完的話。那些雞毛蒜皮,實在就是些惱人的廢話,但因為關係融洽,便也聽著舒服。

同樣,辦公室裡的閒聊也莫不如此。總能看到一些人,有事沒事就串門,東拉西扯,十分起勁,各種小道消息也就由此傳播開來,不管是真是假,大家都樂在其中。

因此,一個會聊天的人,往往是備受歡迎的人。一切皆可聊,一切皆可樂,讓人獲得短暫的放鬆。

這種開放式的聊天,幾乎只要你願意搭訕,大家也都持「歡迎」態度,你若能巧妙「接話」,時不時來一兩句「金句」,則更是廣受歡迎。靠著這種聊天,最能拉近彼此之間的距離。

可是,當你被孤立了,就會明顯地感覺到,你興致勃勃地加入「群聊」,剛剛還熱熱鬧鬧聊著的人群,一下就都不吱一聲了,你順著他們的話往下說,試圖調動氣氛,但大家都把眼睛望向別處,裝作沒聽到。

如果你此時還硬要繼續待下去,拋出一個「更勁爆」的話題,就更沒有人搭理了。有人開著玩笑先行告退,其他人也樂呵呵地附和著,也一個個趕緊離開。那種不言自明的冷落,就是再愚笨的人,也能感受得到。

其實,這種被孤立的場景,在職場中最是常見。其根本原因並不是你個人人品不行,而是你失去了利用價值,或者你觸犯了大多數人的利益,他們就會聯合起來,用不搭理你的方式,狠狠地給予你警告,你若扛不住,就會被排擠出局。

2.有消息不再分享。

小靜在公司裡負責宣傳工作,不是在寫稿子,就是在採訪,工作很忙,成效也有目共睹。

這天中午快下班了,小靜突然接到主管何姐的電話,質問她為什麼還不到指定的酒店,參加一個大型活動,負責來訪嘉賓的引導和介紹相關情況。

小靜十分委屈,她告訴主管何姐,根本沒有人通知她參加這個活動。可小靜還未說完,主管何姐就嚷嚷著要小靜趕緊過去,到現場再說。

小靜急匆匆地趕過去了,辦公室的王姐才說,這次接待任務,上級公司組織開討論會,就是點名要小靜的主管何姐參加,關於會務接待的方案和其他資料,何姐早就帶回來了。她之所以掐準時間,讓小靜緊趕慢趕就是故意給小靜找茬,巴不得她出差錯,這樣就能動員更多人「孤立」小靜了。

原來,小靜因為業務能力突出,已經多次被大老闆點名表揚了,還大有提拔重用的趨勢。

這讓小靜的主管,一個當了十年主管,卻根本不懂業務的何姐很是嫉妒,生怕自己被取而代之。

內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽
用戶評論
你可能會喜歡