職場識人術:碰上這三類「小人式」的領導,糊塗員工才會堅持追隨

yuenlau 2021/05/06 檢舉 我要評論

千里馬常有,伯樂不常有。在職場上,我們也渴望能擁有一個好領導,能成為我們職場的指路人。

好的領導,就像是伯樂一樣,能夠讓你積累很多的工作經驗,教你一些職場處事法則,讓你的職業發展越來越順利。

如果領導有這樣3個特徵,那麼你和領導相處的時候,就要小心謹慎了,說明領導是小人,不但不會給你任何幫助,還會對你的職業發展產生不利影響。

1.遇到事情就推卸責任

小萌公司前不久成立了一個新的專案,之前和領導的關係很好,領導直接安排她參與到新的專案當中。

當時她就擔心,說:「領導, 我沒做過類似的專案,沒有經驗,擔心有困難,沒辦法做好。」

領導直接打消了她的顧慮,「你放手做吧,有什麼問題你可以來找我,我給你擔著。」

小萌聽到領導這樣說,也不好拒絕,就答應了,新項目公司沒有人熟悉,大家都在摸索,進展很慢,不僅如此,還處處碰壁。

在臨近項目結束的時候,出現了一個難題,小萌沒有辦法解決,主動找到領導,領導也不知道原因,就推三阻四的。

最後這個項目雖然做好了,但是出現的問題還是要追責的,這個時候, 領導直接將小萌退出來,說都怪小萌,自作主張,小萌沒有辦法解釋,只好認栽。

在職場中,有些領導就算自己工作出現失誤,不願意承擔責任,就直接拉下屬做墊背的直接將鍋甩給下屬。

作為領導,沒有責任心也沒有擔當,遇到麻煩就推卸責任,這樣的領導很小人,是很不可靠的。

好的領導,會對自己負責的事情,盡職盡責,從來不會推卸責任。所以,如果喜歡推卸責任的小人領導,儘量遠離,否則跟隨他們很難成長,還會因此耽誤和影響你的職業發展。

2.嫉妒心很強

有一些領導,嫉妒心很強,下屬能力比自己強,就會想盡辦法打壓他們,不讓他們成長,更不會讓他們出任何風頭。

王傑的工作能力很強,執行力很出色,思維也很敏捷,在公司雖然工作不久,但是已經取得一些成績,深受領導的器重。

領導雖然很器重他,但是他表現得太過於出色,領導總是擔心就他會取代自己的位置,很嫉妒他。

每次在安排工作的時候,與其說是器重他,不如說是在防著他,並不願意將重要的工作內容安排給他。

在職場上,如果和這樣的領導一起工作,未來的發展並不會好,甚至很可能就會止步於此。 如果遇到嫉妒心很強的領導,盡可能地保持距離,也不要出風頭,槍打出頭鳥,很容易因此得罪領導。

這樣的領導,特別喜歡爭風吃醋,搶功勞,不喜歡下屬比自己能力強,不願意下屬進步,因此常常會用一些辦法阻礙別人成長,打壓下屬。

如果你想要做一番事,發揮自己的價值,就要換個領導,否則跟著這樣的領導,很難有出頭之日。

3.說話尖酸刻薄

有些領導雖然領導能力很強,但卻不是一個很好溝通的人,說話尖酸刻薄,根本不顧及別人的感受。

之前,在網上看到有人說,孩子生病在家,著急回家送孩子去醫院看病,主動和領導請假,領導非但沒有同意,還說話很難聽。

直接質問員工,「是工作重要,還是孩子重要?耽誤了公司的生意,你賠得起嗎?」

職場上,遇到這樣冷漠無情的領導,根本不近人情,會讓員工很心寒,沒有人會願意跟隨這樣的領導。

這樣的人,在職場上人緣積極不好,有時候還會作威作福,根本不顧及別人的感受,遇到這樣的領導就趁早離開吧,領導只當你是工作機器,根本不考慮你的感受。

這樣的領導,並不值得跟隨,好的領導一定是就能體會下屬的感受,能夠換位思考的,這樣才能帶好團隊。

職場上,跟對人是很重要的,跟對人你才能夠成長,才能夠發揮出自己的價值,希望每個人都能夠學會識人,跟對領導,發展越來越好。

用戶評論