上司看似賞識你,其實是整你的「4個招數」,遇到要小心

yuenlau 2021/07/09 檢舉 我要評論

職場中人人都希望自己能遇到一個知人善用的伯樂上司,但大多數情況下我們並沒有能力去事先預知、決定自己會遇到什麼樣的上司,全憑運氣。

在職場這個大染缸裡,利益是所有人優先考慮的核心問題,上司也是如此。

沒有利益衝突時,上司總是笑呵呵,對下屬如和煦的春風般溫暖;一旦有利益衝突,或你無意中得罪上司,看你不順眼,那春風就變成了帶著冰錐子的寒風。

因為他是上司,可以有各種各樣的手段來整你,都不用表面上的打擊報復,只需一些工作安排上玩點心眼,就能把你整得很難受。

一些厲害的上司,表面上是賞識你,其實就是在整你,一些人看不透,甚至還對上司「感恩戴德」。

以下4種招術,如果你遇了,別懷疑,肯定是上司在整你,小心應對。

1.各種場合不停表揚你,實則為你樹敵

被上司表揚,相信很多人都會很高興,覺得自己的成績、能力得到認可,離升職加薪就不遠了。

如果僅當你取得成就的時候,上司就事論事表揚你,之後你做的不對的地方,上司還是會批你。

那說明上司表揚你的時候是發自真心,你可以偷著樂。

但如果不管什麼場合,哪怕你就是隨便做點啥事,上司都會各種表揚你,把你誇的就像是全公司絕無僅有的明星,那你就得注意了,這就是上司開始出招了,名為「捧殺」。

先把你抬到很高的一個位置,,你這樣「閃耀」自然會招來很多人的嫉妒,不用等上司親自動手,就會有人開始對你下黑手,把你搞得狼狽不堪。

你在這樣高的位置上,大家都會用「放大鏡」的眼光盯著你,稍有差錯,就會被人雞蛋挑骨頭,放大你的錯誤,最後只能是自己吃悶虧。

2.表面提拔你,其實是邊緣化,毀了你的發展前途

這種招術也算是上司整人的常見招術了,而且帶有一定的迷惑性,畢竟表面上確實是升職了。

你是公司核心部門的技術人員,平時有點看不慣上司的頤指氣使,和上司不對盤。

但上司見到你,也還是挺客氣的。有天把你叫到辦公室,高興地告訴你,公司覺得你能力突出,非常優秀,決定提拔你當倉儲經理。

表面上確實由小職員變成了經理,但所謂的倉儲經理說白了就是一個管倉庫物料的,沒多少技術含量。

你要真高高興去了,耗上幾年後,想跳槽,才發現之前掌握的一些核心技術已經落後,被時代拋棄了。

你若拒絕,上司就會散佈你不識抬舉的流言,讓你在公司混得舉步維艱。

這種明升暗降的提拔其實細思極恐,它毀掉的是一個人的職業發展前途。

3.給你加派人手,實則為了架空你

突然有一天,上司帶個小助理給你,名為分擔你的工作,讓你別那麼累。

別急著高興,以為上司體恤你的辛苦,想讓你輕鬆一點。說句不好聽的話,在職場太輕鬆了,也就意味著淘汰你的時間到了,企業不是福利機構,它不會為一個閒人買單。

上司給你配助理,如果沒有配上公司正式的任命檔,只是口頭這樣一說,那就是上司對你下手了,這招叫「教會徒弟,餓死師傅「。

口頭上說兩句好聽的話,把你感動得認真去帶小徒弟,內心期望著教會了徒弟,有人接你的班,就可以走馬上任了,結果就是把人教會了,你收到的有可能是辭退通知書。

還有一種情況,上司給你配的助理是公司的老員工、老資格,論年紀、輩份遠遠在你之上,你能使喚得動這些人?

最後可能連他們的工作,你都得幫忙做了。明面上給你減負擔,實際上是給你加工作量,你還有苦沒辦法說。

這事任誰來看都是上司體貼你,給你加派人手,你怎麼還敢抱怨工作累呢?這就是你不知好歹,或者是你工作能力有問題了。

4.表面上充分信任你,給你機會,其實是故意讓別人看到你的無能

職場中很多人都希望能幹出一番大事業,一些剛入職場的新人,更是雞血滿滿,鬥志昂揚,巴不得一進公司就接大項目,展現自己的能力,成為全公司最閃耀的星,閃瞎所有人的眼。

要知道一個人的能力總是有限的,別輕易去挑戰超越自己能力的工作。

剛進公司你全在做著一些雜事,完全突顯不了你優異成績與能力,正在鬱悶中。上司交給你一個大項目,說看好你,讓你好好幹。

拿過來一看,你高興地想跳起來,正是自己夢寐以求的大專案。信心滿滿,終於英雄有用武之地了,結果真做起來,才發現問題多多,最後慘敗,上司對你失望地搖了搖頭,把專案轉給另一個資深同事來做。從此你在公司眼高手低,一事無成的名聲傳開了。

你的優秀再也不會影響到上司的地位了。

人在職場,學會多留心。不要中了上司的圈套,影響自己的職場之路。

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