職場識人術:在職場中,值得追隨和深交的「3個人」,你遇到了嗎

yuenlau 2021/07/13 檢舉 我要評論

多個朋友多條路,少個朋友打道牆。

人在職場,總得要有幾個力挺你的人,你才不會成為一個「孤家寡人」,才能在微妙複雜的人際交往中,贏得屬於自己的一席之地。

1.手中有權但能自控的人。

彼得施坦普說:「權力是一把雙刃劍,用得好,則披荊斬棘無往不勝;用得不好,則傷人害己誤事。」

許多人一旦擁有了權力,便開始利慾薰心,自我膨脹。不僅說話辦事拿腔拿調,更會借助手中的權力,隨意攻擊他人,對自己的行為就沒有了節制。

人在職場,但凡那些「搬權弄勢」的人,多半私欲過重,總想著算計他人,與之相處,如履薄冰。而當一個人身處高位,還能克己復禮、正直無私,懂得自我約束,則讓人如沐春風,心胸也變得豁然開朗。

努力靠近這些人,會不斷涵養出大格局,從而漸漸讓自己學會不再與爛人爛事糾纏,學會不被雞毛蒜皮的瑣事羈絆,學會專注於做好手頭上的工作,在專業上取得長足的進步。

2.面對利益但能守得住本心的人。

面對利益,一個人的品行會赤裸裸地暴露出來。

「見利忘義、唯利是圖」是很多人的弱點,平日裡可以稱兄道弟、親如姐妹,可一旦出現有損於他們利益的情況後,他們就像變了一個人似的,將友誼、感情拋到了九霄雲外。

人在職場,最能檢視人心的,莫過於「升職加薪」了。由於名額有限,大家平日裡的表現不相上下,難分勝負。

有的人很快就坐不住了,一方面,動用各種關係,遊說主要上司;一方面拉攏同事,要他們為自己投支援票,為競爭對手投反對票,甚至不惜造謠中傷別人。

比如,兩個同事同時應聘一個崗位,在得知對方勝算幾率更大的情況下,其中一個人便將平日裡另一個同事不為人知的一些小事拔高到違反工作紀律的高度,給有關部門寄去匿名舉報信,從而導致對方落敗。

人在職場,一個「在其位,謀其職」的人,公私分明,總能將權利、義務和責任劃分得清清楚楚,該擔起的職責,絲毫不懈怠;動用手中的權利,總是慎之又慎;面對不可推卸的責任,沒有一絲推脫。

這種不為利益所動搖,不為誘惑所迷茫的人,是很有定力、很有原則、很有主見的人。他們也許工作一輩子都只是個普通的員工,但他們行得正、做得端,有底氣與不同上司共事。難分問心無愧,那份淡定自如和灑脫無人可及。

3.危難時刻能挺身而出的人。

人在職場,若一味抱怨公司的種種不足,只管索取,一旦遇到危機,就逃之夭夭的人,自然不會得到職場的重視和重用。

反之,一個人可以毫不猶豫地應對困難,果敢堅毅地維護組織的的利益,並能夠把事態控制在最有利的一面上,同時也保護了組織和控制了事態發展發展,很自然地就會成為「准上司者」。因為,在處理危機的過程中,最能展現一個人的氣節和能力。

比如,公司要承辦一次大型會議,加班加點好幾天,終於準備好資料,佈置好會場了,但臨時有變動,資料需要加印,會場要重排,就需要全職場的人通力合作。

對此,有的人,就以此前已經做分工為由,置之不理了。但有的人,則不管自己此前被分配做什麼,現在也趕緊過來,哪裡人手緊缺,就到哪裡去。

這樣的人,看起來傻乎乎的,但足以看出他對工作、對職場的忠誠度。與這樣的人交往,你能收穫同事之外的情誼。

因為,真正的朋友是能夠經受住任何利益或是危機考驗的。

人在職場,並不是每個人都唯利是圖,也並不是每個人都愛算計別人。

那些與你生命底色相近的人,那些有大氣度大格局的人,那些勤奮敬業的人,都值得你追隨和交往。

如此,你才不會覺得孤單,也不會時時處處高度警戒,保持防備狀態。




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