同事在背後嚼舌根,用這「3個方法」,職場小人不敢再惹你

阿yuen 2021/06/05 檢舉 我要評論
木棉說:

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我是小編阿yuen,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

職場上有一些人,嘴巴非常碎,總喜歡念叨一些別人的事情。還有一些人更過分,喜歡在別人背後,說一些詆毀他人的話。

可能都是無中生有的謠言,但有時候卻會傳到主管的耳朵裡,導致一些不必要的誤會,讓主管產生不好的印象。

這些職場小人, 為什麼喜歡在別人背後說壞話呢?

1.因為嫉妒

首先要恭喜你,因為有人嫉妒你,代表你過得比他好,至少是在某些方面比他優秀,所以讓他感到嫉妒。

比如說你長得比同事好看,所以同事就想詆毀你,和別人說你去整過容,造謠你都是靠自己的外貌,才從客戶那裡拿下單子的,反正就是想讓別人和她一起厭惡你。

2.不願努力

喜歡在背後說別人壞話的人,一般層次都比較低,自己也不太想努力,懶於追求上進,看見別人在努力,就會諷刺、詆毀他們,想把向上前進的他們拉下來。

也有一部分不想上進的人,屬於無腦跟風,他們可能不會生產謠言,但同樣不求上進,喜歡在背後聊別人的八卦。

比如看見別人開著好車,就會不加驗證的相信一起聊八卦的人,認為這是他家裡給買的,有現在的成就,完全是因為有一個好爸爸。

因為他們認為,這樣就能合理化自己的不努力,覺得別人並沒有比自己更厲害。

這樣的職場小人, 我們應該怎麼應對?

1.正面迎擊

這些職場小人,之所以喜歡在背後說你壞話,就是因為不敢直接在你面前講,欺軟怕硬,既想詆毀別人,又不想得罪別人。

面對這樣的人,我們要選擇正面迎擊,但畢竟是要一起工作的同事,也不要撕破臉皮。

可以在他們幾個人,又聚在一起聊八卦的時候,背對著他們說:「最近我朋友說,他們公司有一些人,總喜歡躲在背後說他的壞話,製造一些謠言,這種人確實挺過分的」。

最後再轉身,笑著看向他們說:「你們說是吧!」

相信這麼一說,你就能完全在氣勢上壓倒他們,讓這些欺軟怕硬的人,知道你的厲害,不敢再輕易招惹你。

2.保存證據

有些職場小人不止會造謠,還喜歡甩鍋推卸責任。

之前見過一個案例,有家公司的兩名員工,其中員工A深受主管的器重,另一名員工B一直心存嫉妒。

有次主管讓A作為主要負責人,和客戶談合作,B準備產品資料,配合A一起去見客戶,但到了時間,B卻遲到了足足一個小時,導致沒和客戶談成合作。

但是B對主管說,是因為A跟他說錯了時間,導致他去晚了。

A知道後二話沒說,直接拿出自己和B的聊天記錄,記錄裡可以清楚的看見,A在見客戶的前一天,還在提醒B要帶哪些資料,還有見客戶的時間和地點。

這下B無話可說,被主管當場開除。

所以和職場小人一起做事,不要只是口頭交代,否則出了事情,容易被他陷害。 一定要保留證據,在關鍵時刻拿出來,反將一軍。

3.提高層次

說到底,別人會嫉妒我們,還是因為我們和他們處在同一層次,因為大多數人,都不希望別人過得比自己好。

但是當人和人之間的層次差距,比較大的時候,這種情況就會有所改變。

舉個例子,你會嫉妒身邊的同事過得比你好,但是面對那些層次很高的頂尖富豪,比如馬雲和巴菲特,你感到的不是嫉妒,而是由衷的羡慕,因為他們離我們太遠了。

所以我們可以把遇到小人後的怒氣,轉化為向上攀爬的動力,你是普通員工時,身邊同樣層次的人很多,難免就會出現幾個小人。

但是如果你當上主管,身邊同樣層次的人就變少了,那遇到職場小人的可能性就會小很多。因為真正有能力的人,根本不會在這上面浪費時間。

職場小人雖然陰險,但是也沒必要害怕,該出手時就要出手,千萬別讓他覺得你好欺負,否則只會讓他越來越肆無忌憚的攻擊你。

有時候進攻,才是最好的防守。

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