人在職場,出現這「4種情況」,是上司在忽悠你當「免費苦力」,關鍵你還看不穿

yuenlau 2021/06/04 檢舉 我要評論

工作中,上司和下屬都存在兩種關係。

第一就是合作關係,所謂一榮俱榮,一損俱損,你工作幹不好了,上司臉上也無光。你工作幹好了,上司也跟著有面子。

另外一種就是相互博弈的過程。作為下屬,肯定想少幹活多拿錢。而作為上司都會想著怎樣讓你多工做一些,少拿一些工資補貼獎勵。因為這些對上司特別是公司上司來說,這都是成本啊。

那麼問題來了,一個高明的上司是怎樣忽悠著你免費幹活呢?以下幾招一招比一招有用,如果出現這種情況,十有八九是上司忽悠著你幹活,關鍵很多時候你還看不穿。

一、榮譽加身

公司裡面的上司想忽悠著下屬白幹活。最常用的一種方法就是榮譽加身。比如說,每個月都評一次優秀員工,每週都開個周會。對大家的工作進行評比。就像幼稚園老師管理小朋友一樣。誰表現好了給朵小紅花。

這當然是一種榮譽,也值得肯定,但是有一點。絕對不會因為榮譽多,而與升職加薪有直接的對等聯繫。不要覺得自己平常的容易得的多了。有升職加薪的機會時肯定就是你上。有了這種情況,就是你想多了。

榮譽當然是好事。但是這是屬於錦上添花的事情。如果你沒有錦,單單有花。那麼這朵花也是無根之花。大白話直接說了吧。很有可能是上司忽悠著你白加班呢。這是管理的方法而已。這是站在自己的角度考慮,降低成本而已。並不會真心真意的完全為你的角度而考慮的。

二、褒貶加身

當然,除了第一種還有第二種也是不用花錢就能讓你努力幹活的。那就是表揚與批評。

你只要努力幹活,你只要好好幹活。他走到哪裡都誇獎你。都表揚你。把你誇的跟朵花似的。但是一旦你某一天沒有努力工作,前面說的話都不算數。會把你批評的一無是處。整天打擊你,刺激你。否定你。說你的任何工作其實都是單位平臺提供的。離開了。平臺你什麼也不是。

或者是經常在眾人開會的時候拿你和別人做比較。說人家都怎麼努力工作,你卻怎麼的墮落。反正就是要人為的,在你和同事之間製造一種趕超比拼的氛圍。讓你們不得不努力的工作。誰也不願意落後。這個時候很多人掙的就不是什麼升職加薪了,掙的往往是內心的一口氣。而你一旦產生和別人的比拼之心之後,那麼上司就可以名正言順的讓你白加班了。

三、給你承諾

前兩招都有點太虛了,很多人都看透了。也就無所謂了。

這個時候公司的老闆一般都會加大籌碼。那就是給你一些承諾。比如說,公司的老張馬上該退休了啊。你表現的這麼好,十分有前途啊。讓你自己覺得好像老張退休以後就是自己上位。內心會產生一陣竊喜。

實際上來說這種空頭的承諾,一般情況下不要太相信。說句不好聽的話。到底是上司先退休還是老張先退休這件事情還說不定呢。他說的承諾你能相信嗎?

當然了,上司願意對你做一些這樣的承諾和暗示。首先,說明上司最起碼不煩你,上司如果很討厭你的話,也不會對你說這些掏心掏肺的話。所以你要保持一種心態。第一是樂觀的心態,最起碼上司看起咱了。第二是平淡的心態,也不要太把上司的承諾當成一回事。保持平常心,該做什麼就做。

四、給你虛職

最後一招就更狠了。也是最有價值的。那就是給你一些虛職,聽著好像很高級。實際上也沒什麼。以此來刺激你的工作積極性。當然了,虛職可以給,漲工資嘛!你不用想了。

人在職場,要學會識破上司這些「伎倆」,避免被「免費利用」。

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