容易讓領導反感的3類員工,沾邊易上黑名單,能力再強領導也不敢重用

米粒 2021/08/16 檢舉 我要評論

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

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小王看到升職名單後,錯愕不已,明明自己是公認單位中最勤奮的員工,升職名單卻沒有自己。

從滿懷希望到遭受打擊,從滿心歡喜到跌入谷底,小王當天失魂落魄,仿佛經歷了一場生死,走起路來腿就跟灌鉛一樣。

小王畢業於一所名牌大學,畢業後滿懷鬥志, 渴望在單位中一展宏圖,他覺得自己才是職場老大。

從來不聽領導和同事們的回饋,總認為他們不如自己,只有自己才能帶領大家穿越層層迷霧,最終獲得勝利。

脾氣急得像老闆的他,經常跟同事發生矛盾,但凡同事做事標準達不到他的要求,他就會立刻火冒三丈,跟對方大吵一頓。

辦公室裡經常傳出他的呼喊聲,仿佛剛畢業的他,才是整棟樓的老闆,有一次外賣員聽到後都嚇得不敢進屋。

這次的晉升失敗,讓他徹底心灰意冷,他逐漸也認識到自己的無力,不是所有的事情都能順遂,他打算辭職。

作為職場人,不是說能力強,多幹活就能順利晉升,領導要的是對自己忠誠度高、聽話的員工,想要在單位脫穎而出,必須要成為領導的左膀右臂。

但凡成為領導最反感的員工,無論走到哪裡,發展都會受阻!

領導最反感的3類員工,沾邊易上黑名單,能力再強領導也不敢用, 看看你是不是吧?

脾氣大,不懂得合作

在職場中,三碗面在領導的心中很重要,一是體面,二是情面,三是場面。

許多員工即便是身處低位,往往脾氣還很大,不懂得與人合作,沒有多大本事還喜歡擺譜耍大牌。

在單位, 最關鍵的就會不要剛進入單位就碰觸到領導和同事們的底線,踏踏實實做好自己的工作最為關鍵。

鋒芒畢露,只會刺傷別人。

經常跟領導唱反調,經常在同事面前耍大牌,經常在團隊面前搞獨立,最終會在職場中混得一敗塗地。

在職場中,領導最喜歡的恰恰不是那些能力有多麼強的人, 反而是能聽話的下屬,懂得任何時候,不碰觸領導的逆鱗,擁護領導,讓領導受到尊重。

所以,如果你脾氣大,又沒有合作意識,就要小心了,千萬不要成為領導的眼中釘、肉中刺、不然很容易被排擠。

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