職場「巨嬰」,大多都有「5個特點」,遇到了及時遠離

阿yuen 2021/07/22 檢舉 我要評論
木棉說:

“新女性”的成長智囊。

陪你一起滋養自己、療愈自己、悅納自己,沉澱靈魂的香氣。

我是小編阿yuen,人生不易,且行且修心, 餘生,請過最好的人生,做最棒的自己!

一位心理學家在某本書中提到: 「大多數成年人,心理水準是嬰兒,我們都是大號嬰兒。」

許多人都是如此,職場無疑是重災區之一。

作者在書中寫道:「我們發展了很複雜的行為,對權力、名聲、成就與物質等的需求可以漲到很高的地步,但它們常常是一種防禦,是兩種在嬰兒時期沒被滿足的最原始的簡單願望轉化出來的。 一個願望是:抱抱我;一個願望是:看著我……

職場裡,總能看到有些人對工作不認真、不負責,只想空手套白狼——一面指望著同事幫自己把每一件事都置辦妥當;一面又頤指氣使,抱怨生活,吝嗇一聲「謝謝」。

任性耍賴、模糊主題、熟視無睹、怨天尤人……種種「不靠譜」的標籤在他們身上金光四射。

明明是成年人的年紀,卻仍舊懷揣著繈褓中的嬰兒心態,我們把這類人定義為:「職場巨嬰」。

在巨嬰的眼中,所有對自己的「順從」都是理所當然,而所有於己相關的「逆行」都是在耍流氓。

但,憑什麼呢?

一個人若能取得巨大的成就,一離不開才能,二脫不了運氣。才能看人,而運氣看天。 湯瑪斯·傑弗遜曾經說過:「我非常相信運氣,而且我發現我越是努力工作,運氣就越能找上門。」

不是每個人都必須經歷浴火重生,但想做出些小成績並不難。一張清清爽爽的資料圖,或是簡簡單單的一次彙報演說……都是再簡單不過的事情,可依舊有人做不好,最終績效評測時,整個工作軌跡平淡無奇,小錯連連,乏善可陳。

「職場巨嬰」通常有以下幾個特點:

1.消極對待問題,職場巨嬰:我只想逃避

遇到問題,消極以待顯然不是成熟之舉。遇到問題恐慌是正常的,但靠譜的人總是選擇直面以對。一個人的口碑不僅在於萬事皆能處理得乾淨俐落,也在於遇事總能沉穩解決。

公司不是家庭,人人都有應盡之責, 你需要的學會的是拼命找到解決問題、不斷成長的方法。

你所代表的,絕不僅是你個人的信譽,更是團隊、甚至是整個公司的臉面,與其任由種種問題公之於眾,影響項目的完成,不如時刻準備好 Plan B,以備不時之需。

2.推卸責任,職場巨嬰:反正不是我的錯

發現別人身上的壞毛病總是簡單,發現自己的問題卻總是很難。「職場巨嬰」出了問題從來不會怪一下自己,總是怪環境,怪別人協作不利。但同事不是你的背鍋俠,也不是你的父母,犯不著東奔西走、毫無怨言地替你收拾殘局。

希望人人都圍著你轉,遷就著你的「求寵」心態在職場裡是施展不開拳腳的。

有些人害怕承擔過大的風險而選擇推卸責任,出現一次這樣的情況可以理解;但長此以往,你必然會慢慢失去同伴的信任,無人願意同你合作。

3.總是陰陽怪氣,職場巨嬰:這項目怎麼可能辦得成

巨嬰們大都缺乏安全感,不願逃離舒適區,平日裡墨守成規、不願改變,給你項目你還嫌麻煩。

但那些安逸又不用動腦子、溫水煮青蛙式的工作真的適合你嗎? 長此以往,它們只會摧毀你的熱情,你的今天越安逸,你的明天越慚愧。

一旦公司開始全力以赴做一個專案時,隔牆總有一張「嘴」,杞人憂天地說著資金流動性欠缺、人員準備不夠充分、各部門相互不瞭解……

實際上,公司的每一步計畫、每一個環節、每一件小事都涉及到與他人的配合,「陰陽怪調」的心理不僅會拖累整個專案的進度,更是對他人、對領導層、對整個公司的不信任, 如有異議不如提前溝通,達成共識才更利於專案的推進。

4.效率太低,職場巨嬰:事情好多啊我忙不過來了 

「職場巨嬰」的另一大顯著特點是:效率太低。巨嬰們往往在 deadline 近至眼前之時,才和領導來一句:「事情好多啊!忙不過來了!能晚點交嗎?」

種種藉口的背後只有一個解釋: 你管理不好自己的時間,在輕重緩急上拎不清。工作永遠做不完,要想遊刃有餘萬事不離「優先順序」三個燙金大字。把一切都拋在腦後,則必然埋下禍患,到最後事情擠壓成山,談何獨立思考突破性成長呢?

有一項針對高管性格的調查顯示, 企業的中層管理者最喜歡用來描述高管的五個詞是:資料狂、毫無耐心、攻擊性強、時間壓力大以及十分可怕。

倒不是要你學會蠅營狗苟、溜鬚拍馬,而是面對這個人群時,如何以用讓他們有安全感的方式,讓每一項工作順利進行。而 安全感的基礎之一,就是大家對工作的重要程度認知一致。

每一個項目的跟進都是循序而生的,底層的積累對頂端的建築來說非常重要。倘若因為個人原因拖延了進度,那之後影響的是團隊的發展和整個項目的推進。

5.永遠沒回饋 職場巨嬰:我在悶聲做大事

安排工作的時候,收到指令不回復,遇到問題不回饋,提前終止不報告……覺得凡事「朕已閱」即可,總是要等到老闆問了,才說一句:「啊呀,不好意思,我忘了。」

有的人解釋說自己性格內向,以為悶聲做大事,只顧做自己的事情就萬事大吉了,但殊不知 工作中的溝通極為重要,事前協調總比事後溝通要來得有效率——雙方各占一席協商之地,通過換位思考也能避免很多不必要的麻煩,若真的等到「臨死一刻」才張口,那真的就晚了。

抱著試錯的僥倖態度做事,項目有變時擅作主張,那實際上是把整體決策當成了兒戲……

職場巨嬰們不諳世事,覺得任性就是真我,自私就是天真,心直口快就是真誠。可長大了才發現,任性就是任性,自私就是自私,心直口快只是因為情商低……

然則,不管在哪個行業,真正做出優秀成果的人,常常覺得自己做得不夠好。

保持謙遜,強化辨別分析、提煉精華以及利用管道來解決問題的能力是成功的必經之路,只有做好歷經長征的準備,才能享受在孤獨中奮鬥的絕望與脫胎換骨的重生。

好看的皮囊千一律,有趣的靈魂萬里挑一。歡迎關注@確認過眼神,遇上了愛的人 ,願與你分享有意思、有意義的生活,與你一起獨立和改變。

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