人在職場,被人欺負時不能忍,學會這4個「自保方式」

yuenlau 2021/07/16 檢舉 我要評論

有人的地方,就有江湖。

職場,就是江湖之一,有明木倉,也有暗箭。

常言道,官大一級壓死人。

如果你不懂得擺正位置,利用周圍的人,註定要被上司碾壓,被強勢的同事欺負。

如何化解矛盾?忍一忍風平浪靜;忍無可忍,無需再忍。

被人欺負時,別一直忍讓,要學會以下4個「自保方式」。

1.拉攏關係,結成聯盟。

公司裡,人與人之間,是競爭對手,也是合作夥伴。把握了這「雙重身份」,才能更好地互相利用,如果把所有的人都當成競爭對手,那就會四面受敵,關鍵時候連一個「幫腔」的人都沒有。

向上司建言,需要聯合幾個要好的同事,輪番去說。所有下屬都認可的事情,上司也不能不採納,哪怕要治罪,也不能單獨制服哪一個人,而是「共同承擔」。

「忠言逆耳利於行」,話說得沒錯,但是很多上司聽不得真話,卻喜歡阿諛奉承的話。你非得說真話,可能會引起上司不高興,給自己帶來災禍。

學會拉攏關係,才可以增強抵禦災禍的能力,規避一些不必要的風險。

2.遵守道德,一身正氣。

一個全心全意為了公司而奮鬥的人,怎麼會有錯呢?

有人說:「正義會遲到,但是永遠不會缺席。」

一個公司,如果有正義感的人,都站不住腳,那就沒得救了。想一想,一群小人聚集在一起,能夠辦成什麼大事?

正義感,是一個人最踏實的靠山,在關鍵時候,可以拯救自己。

要相信,職場上,還是好人多。如果一個公司,小人比好人多,就會垮臺,被其他的公司取代。

你的成績,你的道德素質,即便沒有成為加官進爵的籌碼,也會得到同事的讚美。金杯銀盃,不如群眾的口碑。好的口碑,就是你真正的「位置」,也是巨大的凝聚力。

3.冷廟燒香,考慮長遠。

三十年河東,三十年河西。

人在職場,不要小看任何人,也許那些最底層的人,搖身一變,就成為了你的同事,甚至變成了你的上司。

很多人,喜歡去熱鬧的地方燒香,以為那裡的菩薩很靈,可以保護他。其實, 熱鬧的菩薩,一天都要看幾百張臉,誰都記不住;你和門口冷清的人打交道,別人才會記住你。

不要以為,熱門的上司,就可以罩著你。他處於風口浪尖,求他的人數不清,你只是「一粒塵埃」一樣卑微。做人,要考慮長遠,主動去幫助真正落魄的人。

幫助弱者,會讓你集聚真正的人脈;多和門口冷清的上司打交道,日後少不了你的好處。

4.當機立斷,不留餘地。

當斷不斷,反受其亂。

如果一個地方,容不下你了,還猶豫不決,你就會陷入困頓之中。如果你離開了一個不適合的地方,還要回來,就是犯了「吃回頭草」的錯誤。

人在一個公司待久了,就會有「溫水煮青蛙」的問題。總是認為,這個公司再差,也能夠謀生,到了其它地方,也許連日子都混不下了。

其實,樹挪死,人挪活。

天下之大,只要你很勤快,為人正直,到任何地方,都能夠站穩腳跟。真的不必,在一棵樹上吊死。

人在職場,想要持續混得風生水起,就要懂得「趨利避害」,要懂得拐彎,因勢利導。

職場上,利益就像一塊蛋糕,每個人都想得到最大的一份。你要見好就收,不要隨意與人結怨。實在要得罪人,也要把握「寧願得罪君子,也不要得罪小人」的原則,要有一些明哲保身的辦法。

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