想趕走人不明說,上司逼走員工常用「4個陰招」,你不得不防

yuenlau 2021/06/06 檢舉 我要評論

小麗這兩天心情低落到了谷底。

問她原因才知道,原來她們公司最近突然實行末尾淘汰制考核,搞得人心惶惶,現在已經走了好幾個了。

小麗所在的公司其實規模不大,本來現在就業環境就不好,招人更是難上加難,公司怎麼突然開始實行淘汰制了呢?

小麗想不明白,後來聽公司人事八卦才知道,原來公司為了幹掉一些老員工(小麗也屬於公司老員工), 準備趁現在還是求職季,招幾個能幹活,公司還底的員工節省下成本。

這下就說得通了,公司不想承擔裁員的經濟損失費,為了節約成本,只能和員工玩套路,披著激勵員工的末尾淘汰制的外套,心裡打著如何讓員工主動走人的小算盤。

其實很多人都會遇到這種情況, 公司辭退員工不會開誠佈公,就會使用小手段逼他離職,還可以省下一大筆補償金。

所以,一旦公司有以下4個跡象, 你一定要提高警醒,公司是不是在逼你離開,從而想好應對策略。

1、慢慢讓其他同事取代你的工作

如果有一天你發現,你的工作任務變得越來越少,甚至還告訴你:「你的工作就讓小李幫忙做一下」。

這種時候如果你還不注意,那就要怪你自己警惕性不強了。

工作就是我們生存的資本,如果老闆故意減少你的工作量, 並且讓其他人將你的工作取而代之,讓你去做一些無關緊要,沒有任何挑戰的工作,逐漸降低你對團隊的奉獻值,讓你陷入自己的舒適區。

這種時候,你就需要調動自己的生存本能,開始進行防禦了。

2、莫名其妙開始招聘新人

小新最近發現,他們公司總有一些新鮮的面孔在公司進進出出,小新偷偷問公司人事才瞭解到。

他們都是來應聘的,其中有幾個人就是小新所在的崗位。

小新很敏感,意識到自己的位置可能很危險(自己想辭職的打算,估計上司已經猜到了),於是早早的就做了下一步打算。

果不其然,前幾天老闆安排了一個新人給小新帶,教這位新人一些工作方法。

小新不傻, 想讓我把自己會的交給這位新人,然後取代我,沒門。

前幾天小新告訴朋友,自己已經找好了下一份工作,畢竟已經向上司提出了離職申請。

一般來說,公司如果沒有新的業務拓展,是不會大量的招聘新人的。

但是如果你發現公司總是有人進進出出,而且不斷的調整你的工作內容,這個時候你就要開始提高警惕了。

還有一個取證是否在招聘新人的方法,那就是在公司的招聘網站上,查看公司是不是有發佈你所在崗位的職務。

如果有,你隨時可能被取代。

3、重要的會議不被邀請

既然自己已經被上司列入邊緣化, 辭退名單。

公司一些重要的會議,上司不會邀請你。

比如:公司下一步發展方向的相關決策。

如果你是非核心人員無關緊要,但是如果你是公司的核心員工,但是就是不邀請你, 這就涉及到打壓冷落之勢。

這種時候,想必你的心情肯定不好受吧。

記住你此刻的心情,從現在開始,你就需要做好自己的簡歷,開始物色其他目標公司。

當然這裡要說一句,既然被公司打壓冷落,肯定你是犯了什麼錯,或者自己已經有想走的欲望,這種時候,就不必要傷心了。

離職如同分手,大家還是好聚好散得比較好。

4、為你制定不切實際的KPI

這點很容易理解,公司內容和工作時長不變,但是卻為你制定不合理的KPI。

比如, 你的標準業績是,一個月業績50萬,但是上司不知道怎麼發瘋,在沒有對實際情況進行正確評估之前,竟然讓你把業績做到一個月100萬。

而且,他還不聽你的任何解釋,也不給你任何協調的資源。

這很明顯, 有兩個方面願意:

1、逼你成長;

2、逼你辭職。

具體情況,你可以根據自己工作狀態,和同事,和上司之間的關係來評判。

如何應對突如其來的變故?

(1)如果你想留下:

找到自身問題,和上司積極溝通,表明自己的價值,和未來的規劃。

(2)有離開的打算:

關注招聘資訊,以備不時之需;開始找工作的事情,不要和同事講。

保留工作證據:公司數年郵件,要用自己的筆記本下載下載下來,否則公司變臉很快,再搞就來不及這是憑證,還有自己的勞動合同、工資銀行流水等。

上司逼迫員工離職的4個套路,如果你覺得自己有相關的危機,一定要記得提前做好準備。

作為勞動者,一定要懂法律,不要被公司忽悠,是屬於自己的利益一定要爭取。

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