「厚臉皮,吃個夠」人在職場,這「3件事」不能低調,免得被人當成「軟柿子」

yuenlau 2021/05/14 檢舉 我要評論

有句話說:「臉皮厚,吃個夠;臉皮薄,吃不著。」

人在職場,想要立足,不僅要會做事,還要有能說會道的本領。

尤其是這三件事,千萬不能低調,一定要自我「標榜」,否則,別人就會一再越過你的底線,把你當軟柿子捏。

1.彙報工作成績,要善於為自己「代言」。

一個會「吹」的人,往往靠著一張嘴,就蓋過了所有人的風頭。

當你經歷了一次又一次「幹得好」不如「說得好」的現實碾壓之後,你就應當告誡自己,彙報工作成績是比干好工作本身更重要的一件事。

比如,你從事的是宣傳工作,每個月都有不同的宣傳重點,專題報導、工作動態等都做得有聲有色。這些傾注你的智慧和汗水的工作,你何必只是甘當幕後英雄呢?

也許,每次你都是主筆、主創,但就是羞於「自我吹噓」,而被一起共事的同事或職位比自己高一級的人拿去向主要上司彙報,到頭來,你的辛苦付出,全盤成為了別人的功勞和苦勞,成為了為別人做「嫁衣」,不僅自己憋屈,還將眼睜睜地看著別人升職加薪。

別人不做事,都不怕「竊取」你的勞動成果給自己臉上貼金。你還不爭不搶,誰會知道你「吃苦在前,享樂在後」呢?誰又能看到你的才幹和能力呢?

所以,不妨給自己定個「工作進度表」和「工作彙報清單」,事前、事中、事後都要選擇時機做好彙報,把工作的難度,自己攻堅克難的高度,以及令人滿意的成效,都要講出來。這樣,才會漸漸樹立起你是個不可多得的人才這一良好形象。

2.面對升職加薪,要勇於為自己「建言」。

職場上,大家都是奔著利益來的。努力幹活,做出業績,然後升職加薪,原本就是工作的動力,也是天經地義的事情。

只是因為「僧多粥少」,上司層在確定最終「提拔重用」人選的時候,往往是多方面考慮。尤其是在一些行政職場,不光是看「硬核」的業務能力,更多的是要考察人際交往、溝通協調等「軟實力」,還要顧及背後的人脈關係等等,很是複雜。

因此,當機會來臨,你千萬不能坐等,不要想當然認為自己是最佳人選。你要有「志在必得」的行動,才能為自己贏得一個機會。

首先,你要像一把手表明態度,自我推薦。擺出自己這些年任勞任怨的敬業態度、可圈可點的工作業績,以及奮發上進的決心。如果你扭扭捏捏、含糊其辭,等到「花落別家」,上司還會一句話懟回你:「你當時又沒提出要求」。

其次,你要找人為幫你「說話」。人在職場,往往都是「不看僧面看佛面」,你要找個有實權、有背景的人,充當你的「推薦人」,並且這個人與職場一把手,就算關係不怎麼好,但也是不能得罪的人,這樣一來,你才有幾分勝算。

3.面對欺軟怕硬的人和事,忍無可忍,無需再忍。

從網路上看到一句話:「獅子的善良會被當作善良和仁慈,綿羊的善良只會被當作軟弱和無能。」



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